鲁宾逊趁假期与朋友饭聚，一众HR老友谈起最近的面试趣闻。阿陈说上星期有位应届大学生见工，自夸懂得八个语言，更随即用多种语言介绍自己，怎知道同场另一名考官懂得其中一种语言，即场用该种语言发问，大学生当场呆住答不出，最后惟有承认他只懂得几句简易自我介绍语句。

部分求职者想提高命中率，都会在求职时说大话，但对于经验老到的HR来说，破解求职者谎言易如反掌，让鲁宾逊告诉大家，HR是如何拆解大家的“真实谎言”？

考官面对众多履历，首先会找找有无疑点，例如会否有一段时间无工作？工作职位短时间内“三级跳”都会引起考官注意。一旦发现疑点，考官就会在面试中提问，如果面试者承认说谎，并不会立即被打入地狱，因为至少肯认错，但如果面试者死不认错，考官亦有其他方法应付。

不少HR都会运用称为“STAR”的面试方法，所谓“STAR”，即是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。简单点说，即是面试者回答问题时，答案要包括以上四个元素，例如会在怎样的情况下完成甚么任务？会采用哪种策略以及会达到甚么样的效果？

例如面试者说，曾与同事努力完成一项大任务，但他却无清楚说明采取了甚么行动（A）。考官这时就要追问，究竟当时做了甚么？你参与了几多？如果求职者说谎，通常都答不来。考官只要一步步追问，谎言总会揭穿。

观察求职者微表情和动作亦能看出端倪。求职者可以编造谎言，亦可扮出各种表情，但微表情和肢体动作却骗不到人，亦难以掩饰。

好像想区分真笑和假笑，只要小心观察鱼尾纹就行了。不论你年纪多大，真笑时都会咧开嘴巴，嘴角向上，鱼尾纹皱在一起。假笑这？嘴部表情一样，但鱼尾纹就没有变化。同样地，摸鼻子和摸颈都是典型说谎反应，考官只要有经验，一般都看得出。