如果你找工作已经找了一段时间但却不太顺利，或才刚要开始找工作，有几个求职者常犯的错误你一定要知道，可作为接下来调整策略的参考。以下有几个建议：
1.毫无规划
看见一个工作就申请一个，有时候还在同一间公司投了好几个职缺。找工作的过程不是太复杂，但在你开始执行前，应先规画一个找工作的策略，然后在过程中彻底执行。此外，你要做的功课还包括研究应征公司、整理出应征职缺的名单。
2.忽略自身人脉
当你还有工作的时候，可能不会那么积极连系你的人脉。现在突然失业了，很可能会想立刻联系对方，但千万别这样做。先跟对方恢复联系，了解你能帮对方做些什么，记得，愿意付出总有收获。当你联系上过往人脉，他们很有可能会问你在做些什么，再趁此机会让对方知道你正在寻觅新工作。
3.太过依赖社群媒体
你可能还是有在跟人脉网络中的朋友连络，但大部分时间太过倚赖社群媒体跟新兴的找工作平台，结果时间都花在线上搜寻工作机会或透过社群媒体跟朋友连络。传统面对面的形式还是非常重要，不妨跟几个人脉约个时间当面聊聊，了解现在市场上有哪些机会。
4.未能充分展现自己的优势
如果你觉得自己很符合某个工作机会列出的条件，但却没人打来找你去面试，这时就要好好检视一下你的履历。上面写的是不是都是你负责的工作内容，而非成就与贡献？记得在履历上好好展现你的表现与成就，同时回答到这个问题：你在这个职位做了什么，让你表现得比其他人更突出？让面试主管知道你与他人不同的优势在哪。
没有系统化的追踪你投的职缺：你针对个别投的职缺都设计了客制化的履历与求职信(Cover Letter)。你看到好几个有兴趣尝试的职缺，没忘了存下相关资讯供之后查询。你的智慧型手机里存有人脉的连络资讯。针对所有想尝试的公司，都好好做了功课。看到求职的相关文章时，你也不忘存在电脑里。你有一张表登记了你所申请过的所有职缺，还有所有资讯蒐集面谈的内容…。看起来该做的你都做了，但问题是这些资讯都太过分散，没有统一储存，到头来你还要花很多时间去找这些资料。
还没确定录取前就自以为胜券在握：你觉得自己在面试时表现得无懈可击。面试官可能称赞了你一下，说了一些评论，让你觉得这个工作非你莫属。你笃定到不再继续找其他工作，最后才发现自己甚至没有选入最后一关名单。记住，正式录取通知没下来前，别认为工作就一定是你的。
忽视警讯：有时候当你发现看起来完美的理想工作，就算有迹象显示这工作完美得太不真实，可能会不自觉合理化种种警讯。事后才不幸发现，这工作根本是炼狱。如果觉得某个工作听起来太过美好，不像是真的，你的直觉很可能就是对的。花点时间好好研究调查一番就能尽量避免此类情况发生。
此上七种常见错误其实都可以避免，遵循文中建议，你就能找到合理待遇的工作，持续迈向职涯目标！