绝大多数面试官不会当场告知面试结果。一方面可能真需要考虑、讨论或结合其他候选人的情况进行对比，另一方面是因为当面拒绝很尴尬，避免一些情绪化的行为出现。不过，这种处理方式也给求职者们造成困惑，我的面试结果怎么样?是等待结果还是继续求职?今天温州人才网小编为大家梳理了7个可以判断面试结果的“信号”，让大家在面试结束后可以预判面试结果，提前做好计划，让求职变得更加高效。

征兆1：面试时间过短

短短几分钟就结束的面试，意味着候选人没能吸引招聘者，而招聘者也不想在不合适的候选人身上浪费时间。一般情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，面试的通过概率越大。

征兆2：不介绍工作情况

面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是个不好的信号，这就说明他并没有渴望该候选人加入团队。很多招聘者如果对求职者较为满意，他会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。

征兆3：不询问到岗时间

不询问求职者到岗时间有两种可能：求职者不在考虑范围内;招聘者不诚心招人。当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求严重不符也会被淘汰。

征兆4：不回答求职者问题

通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会。如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，那么面试成功的概率很大。

征兆5：没有明确的等待期限

面试结束，通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者能等到通知的人很少。所以要揣度面试官的意思，千万不要傻等。

征兆6：还有其他候选人

有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，如果有明确的等待时间，则说明求职者还有机会。

征兆7：领导/HR在忙

这种情况一般出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。

以上就是温州人才网结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。希望小编的总结，能提高大家的面试效率，拒绝傻等，在试错中不断成长，在求职的“苦海”中早早“上岸”。