很多刚毕业的学生，满怀憧憬的进入社会，找到一份还不错的工作。但是入职工作后，才发现工资与原本要求的不一致?为此，找领导沟通薪资问题，但大部分情况下总是以失败告终。为什么会这样？今天温州招聘网小编带大家好好了解其中的问题。

       原因一：勇气不足

       应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生自卑的情绪，容易暴露自己的弱势和不足。没有足够的勇气和公司讨论薪资情况，不敢先提、不敢详问、不敢说不。

       我们可以把“勇气不足”看作成长中必经的过程。将这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。

       原因二：不了解行情

       这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。这个时候，恰好求职者在面试前没有薪资查询，所以一旦入职就很难说了。

      求职者回旋的余地是再一次主管提出加薪要求。温州招聘网小编提醒，此次的加薪条件要以业绩突出为由，这样会更容易让领导接受。另外，提加薪的频率不易过于频繁且要在入职半年后。

       原因三：不明薪资构成

       不规范的企业在说薪资构成时，含糊不清。结果等自己拿到工资账单时，才发现社保按最低标准缴，也没有福利待遇等。

       防范意识不强的话很容易吃这种亏。如果是这样，求职者可以要求增加福利待遇，要求弹性工作制，给予培训机会等非现金福利，但提这些的前提是自己是不可替代的。

       原因四：“前后”疏忽大意

       有些求职者容易在“税前”“税后”的问题上大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

       这种情况下，求职者要在面试时问清楚，要不然等到白纸黑字写在劳动合同中后，就为时已晚了。

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