知名企业只要开启“校招”，受到地简历很多很多。有些投递者觉得自己很优秀，为什么发出去的简历石沉大海?今天温州招聘网小编为大家透漏筛选简历的流程有哪些?虽然为个体代表，但是和HR筛选的方式没有大的出入，希望从中大家可以总结出有效经验。

第一轮，筛选学校。理想令人憧憬，但现实却是很残酷的。部分知名企业在校招时招的都是管培生，从用人单位的人力成本角度来考虑，名气高的学校能进入HR法眼的几率就偏大。

第二轮，简历“见光死”。粗心，在投简历前没看清招聘页面，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着其他毫不相关的求职意向。更有投递人直接照搬其他简历，连公司名称、职位都不改。所以这些不认真对待公司的人自然会被直接筛掉!

第三轮，写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的薪资期望，很可能你的简历就到此为止了。如果你的要价太高，就算合适，公司也不会考虑新人，公司也很少会为了你调整薪水范围。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没必要写明对薪水要求。

其他简历被刷细节问题：

1.简历的字体不要太小;

2.不要在简历里把所有课程和奖项都罗列出来，更不要将毕业论文、论文设计直接粘贴在附件中;

3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;

4.滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了;

5.用长句不如用列表，就醒目多了。

罗列这些，都是希望各位应聘者在对待工作的时候再细心些、严格些，自身做好工作，就算简历还是被刷也不遗憾。如果你还想了解更多招聘、面试的技巧可以关注温州招聘网，这里不仅有超多资讯还有各大企业的岗位信息等你来看!