疫情当下，目前有不少招聘需求的公司都选择线上面试完成，而且线上面试还能极大的节省开支且提升求职效率。其实线上面试和线下面试要注意的问题有所不同，但也没有那么复杂，做好应对策略即可。温州人才网小编专门整理了这篇文章，向大家讲解线上面试前的准备工作和面试过程中的注意事项。

       线上面试的典型形式分为视频面试和电话面试。当你和面试官的接触方式变了，面试技巧也会和面对面接触的场景有些不同。学会利用这种场景变化，可以提高你的面试获胜率。

1. 营造一个专业的面试环境

       面试应该是一个专业的、私密的环境，所以一定要找个安静的地方，避免面试沟通时出现其他的打扰情况。如果是视频面试，还要注意周围的光线不能过暗，能够看得清脸。最好着装正式，带淡妆。

2. 学会利用设备来帮助自己

       线上面试的体验有很多不可控的因素，虽然是些小事儿，但如果发生多了会影响面试体验。因此在面试前，需要提前测试面试软件、设备音画质量，控制变量因素，这也反应了你的职场素养高低，是否有规划管理的意识、能妥帖的做好安排。保障交流传达的准确性。在手机静音，电脑避免其它软件弹窗。

3. 遇到突击面试要注意什么

       学会记录自己投递的公司和岗位。避免接起电话时都不清楚是哪家公司。电话礼仪很重要，求职期间要有一些基本的礼貌用语习惯，避免踩雷。主动选择面试时间。

面试过程中的注意事项?

1. 不可缺少的线上面试礼仪

       线上面试的情绪传达是比较弱的，不如面对面沟通那么直接、强烈。你的情绪要足够饱满、去带动面试官，从而留下一个好印象。保持微笑，表达重视;换位思考，考虑对方的感受和体验;要有激昂的情绪，避免让面试官觉得你很麻木;要有眼神交流;面试结束后，学会表达感谢。

2. 视频面试答题技巧

       线上面试，面试官更容易把考察精力集中在求职者的回答上。这就需要求职者注意理解面试官问题的意图和有逻辑、有条理的回答问题。抛开专业问题不谈，常见的面试问题都有会考察的点，回答问题之前弄明白问题的意图非常重要。不要急于回答问题，要短暂停顿思考面试官提问的意图。

       建议多使用STAR法则回答问题，既能让你的回答有迹可循，也能让面试官听起来有逻辑。STAR法则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。作为求职者，熟练使用STAR法则回答面试官的问题则会为你的答案加分不少。

       以上就是温州人才网为大家梳理的线上面试的攻略。虽然线上面试没有线下面试可控性强，且大家接触的机会少，但只要掌握好上述线上面试的技巧，相信面试可以在这个特殊时期里“弯道超车”!