在面试的时候，很多小伙伴们都被招聘官问过类似职业规划的问题。这个基本属于面试必考题，也是应聘者认为总是答得不尽如人意的题目。那么遇到这样的问题，我们该如何回答职业规划的问题才不踩雷?怎样的回答才会让HR满意?今天温州招聘网小编为大家细细讲述。

职业规划是一个很大的话题，对于对于职场新人来说。面试官问这个问题有两个目的，一是验证与岗位的匹配度，二是验证是否长期可培养。企业需要长期权威公司效力的人才，不希望朝三暮四的人。因此，在作答前，你首先要清楚自己要成为什么样的人?想在这个行业做到什么样的角色?准备如何实现它?

职业规划类问题怎样回答才能不跑题?你的回答要包括自我认知，内驱力，目标管理三方面回答。

1. 自我认知

为自己立人设，从自己的特长、性格、兴趣爱好、掌握的知识技能等方面，来讲自己为什么能胜任这份工作。比如某些技能、特长很厉害，要利用这个机会适当夸自己一番，工作后学东西很快。突出自己的性格优势，表达你对工作的喜爱和热情。

2. 内在驱动力

企业喜欢有内驱力的人，因为他们往往有很强的自我成长的动力，遇到挑战时不会轻易放弃。所以在谈起职业规划的时候，尽量不要主动谈及“想要成为经理”、“希望3年内收入翻倍”这些外部的激励，着重谈到你所期待的内在的积累和提高，用一些比较高阶的能力来描述自己的成长方向。

3. 目标管理

在提出目标之后，还要提出一些切实可行的操作路径，要讲清楚时间规划以具体的阶段性的目标，让你的职业规划听起来更具有可信度。

职业规划不仅面试官常问的问题，而且是每个人在求职前要问自己的问题。很多人在工作中的不如意，就是因为在求职前懒得深入地与自己对话，自己说服不了自己，那如何能说服企业?不过选择往往比努力更重要，一开始就没有把自己放在对的位置，只会让自己陷入低质量的勤奋，努力看不到成果，还错失了发展的机遇。今天的分享就是这些，如果你还想了解更多招聘、面试的技巧可以关注温州招聘网，这里不仅有超多资讯还有各大企业的岗位信息等你来看!