所以，你被解雇了。也许是您的错，或者您的公司经营不善

这里无法评判。但是下次坐下接受面试时，这的确给您带来了挑战。你为什么被炒鱿鱼 无论您是否喜欢，这个问题都会出现。 

别担心 我们将帮助您解释发生的情况，并确保您下一次面试的内容。 

面试官想知道什么？ 

这是一个容易回答的问题。

当您被某个职位解雇时，面试官会想知道您是否因严重不当行为而被解雇。

如果您因骚扰，盗窃或其他任何令人震惊的行为而被解雇，您将无法解释这一点。

不幸的是，这些行动并不会帮助您将来被录用。 

当出现关于您以前的工作的问题时，要诚实并且聪明。

面试官希望确信您没有犯罪，因此请确保这不是您被解雇的原因。要简短，清楚，并要对答案保持机智。请保持简单。 

说明解雇的原因，并推动对话。也许提出您从该经验中学到的知识，然后将讨论转向您的更高品质。

过去被解雇并不一定是您将来不被录用的原因。 

当主题出现时，有一些关键的事情要记住： 

• 不要指责。您的潜在新工作不在乎您以前的经理是否是您表现不佳并被解雇的原因。提出责备或丢掉您前任雇主的理由给面试官以为您会为他们的声誉做出同样的印象。如果您被解雇的原因是与上司的关系不好，请简单说明。您与上级之间没有牢固的关系，但是您计划在将来以不同的方式构建未来的互动。用积极的话语告诉您您从该经验中学到了什么，并计划使用它来改善未来的经验。

• 不要使用“解雇”。这是控制叙述的简单方法。无论您为什么被解雇，“被解雇”一词具有否定含义。在讨论您的前任雇主时，尝试使用“放手”一词。这也可能有助于继续进行对话。今年许多人被“放手”或被裁掉，面试官将习惯于听这句话-没问题。 

• 不要情绪化。无论您爱还是讨厌以前的工作，任何人都很难被解雇。参加面试之前，请确保您已经适应了自己的情绪。您要做的最后一件事是哭泣，生气或说出您无法取回的东西。面试前与朋友或家人进行交谈并做好准备。不要让过去的失败损害您的潜力。

• 不要负面。这与我们关于打怪游戏的第一点是一致的。不要对您过去的工作经历有负面评价。使您所有的语言在面试室中保持专注。向您的面试官清楚，您已经学习，内化并计划利用所学到的知识，成为一名更好的员工。在求职面试中，积极性大有帮助。 

底线 

被解雇是一种令人不舒服的经历，毫无疑问，这会使您下一次面试的压力更大。您最好的办法是接受过去的错误并继续前进。

幸运的是，大多数面试官都了解到，并不是每一项工作都适合每位员工，有时候，有明确的原因导致员工被解雇。这不是世界末日。 

您能做的最好的事情就是运用所学到的知识，并用它来促进您的职业发展。清楚说明您要提供的内容，并在下一次面试中全力以赴。