现在的大学毕业生越来愈多，求职路途崎岖坎坷，如何才能快速找到工作？小编认为，解决这个命题须解决一下几个问题。

问题一：职业规划问题

主要表现：职业迷茫，职业目标混乱，既不知该找什么工作，又不知自己到底适合做什么为好。这部分毕业生，大多缺少明确的职业理想。

战术建议

应视具体情况，再去做好职业定位：第一步，客观全面的了解自己，包括了解其潜能和兴趣爱好、性格特征、职业倾向等；第二步，了解职场现状，结合其具体情况，确立职业目标；第三步，制定职业发展计划，包括每阶段的发展目标及途径。

问题二：简历问题

主要表现：内容主次不分，不能突出竞争优势。

战术建议

简历一定要繁简适度，突出特色，不能眉毛胡子一把抓，最好视不同岗位要求去制作，既要突出优势，又能让招聘单位感受到你的诚意，提高应聘成功率。

问题三：面试难题

主要表现：临阵怯场，不够大方得体；态度满不在乎，给面试官留下不好印象；面试问题回答不理想，结果错失良机。

战木建议

应保持不卑不亢的心态，回答问题要大方得体，一言一行，均要传递给人一种自信的信息，卑微或倨傲的态度均不可取。对于缺乏社会与工作经验的毕业生而言，要做好这些并非易事，这就要求毕业生，务必通过在校实习，与面试训练来达到预期目的。同时，在日常生活中，要注意锻炼其交际能力。

问题四：资料搜集问题

主要表现：在不了解招聘单位基本情况下，就去盲目应聘，茫然面试。有些毕业生，只看招聘岗位与招聘单位的介绍资料，从不搜集其单位有用资料，待上班后，这才发现进了不想进的单位。结果不仅浪费了时间，甚至失去了其他更好的就业机会。

战术建议

面试前的资料搜集，既可通过网络、熟人，也可由专业职业顾问来完成。以上问题，在求职过程中十分常见，时至今天，其严重性却有增无减。在就业形势日益严重的情况下，如因此而与工作岗位失之交臂，实在可惜。其实，只要用心，这些问题完全可以避免。

究其原因，大致有下几个方面：首先，应该是教育体制在职业教育方面的欠缺。好在如今已引起了相关部门领导的高度重视。其次，严重的区域性就业失衡，特别是劳动力过剩等问题，让大中专毕业生就业越来越困难。再次，职业指导老师力量不足。如今每个高校，虽都有自己的职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，至于就业质量高底，则很难顾及。尤其对学生进行职业发展方面的辅导，针对性不强。离真正的职场情况，相差一定距离。甚至许多学校，在从事职业发展方面的师资力量的配备上，显得不够重视。第四，“名校”学生求职难引发出来的深层原因不可忽视。“高分低能”这一说法，通常是说一套、做一套。昨天大骂应试教育，今天却在讨论哪种认证更值钱。

诚然，拿着一大把文凭、证书，却找不到工作，一毕业就失业，不得不给我们敲响警钟，这张文凭到底给我们带来了什么?要说道理，大家都懂。但事实上，又没几个人照这个道理去做。

在竞争激烈的就业市场上，本该属于劳动力市场上强势群体的年轻人，如今却开始面临着就业难的问题。以往素有天之骄子之称的大学生，如今也普遍遭遇求职难题。

为此，有关专家进行了归纳和总结，针对“五个焦点”问题进行了解答，希望对毕业生择业求职能有所启发。

焦点问题一：不知道毕业后，究竟该干什么，万一找不到专业对口的工作怎么办？

战术建议

首先要了解其能力、爱好、特长，以及性格、气质等，全面审视自己，正确定位，看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次要弄清自己到底想干什么。只有弄清楚了其择业标准，才能避免择业时的盲从。再就是要求择业期望不能太高，要实际一点，客观一些。有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。

焦点问题二：到底是先就业后择业，还是先择业后就业?

战术建议

首先要弄清就业和择业之间的关系。其次要让“择业”与“就业”保持同步。具体讲，只有择业好了，才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远规划，其后果很有可能是人职不匹配，导致频繁跳槽，甚至三五年后，仍业绩平平，结果耽误了其职业发展的黄金时间。如今，尽管竞争激

烈，但还须树立先择业的意识，例如，在出校门前，提前做好其职业规划

很重要。只有这样，才能确保其职业的持续发展。

焦点问题三：文凭不硬该怎么办？

战术建议

学历固然是很多岗位的应聘“门槛”，但实际上，许多单位不光看重你的文凭，更看重你的是实力。所以，非名牌大学、或大中专等学历出身的毕业生，只要有能力，综合素质好，就具有相应的竞争实力。

要知道，不同的单位，有不同的理念与用人标准。甚至具体到每个岗位的门槛高低，又有所不同。建议择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，然后进行必要的调查了解，只要确信其能力，能满足其岗位要求，就应充满信心去应聘。

焦点问题四：到底开多少薪酬合适？这样的薪价是否过高？

据资料显示，不同学历的毕业生，在择业时要求的“理想月薪”有明显的差异。大专生1000~2000元和2000~3000元两个等级为主要的理想月薪水平，其比例分别为：44.8%和40.9%；有56.1%的本科生，以2000~3000元为理想的月薪水平；而1000~2000元的理想月薪水平只有13.3%；硕士研究生的理想月薪集中在4000~6000元水平上，占46.2%。这反映了毕业生的理想月薪，与其自身受教育的程度成一定比例。因为受教育的程度越高，其个人投资就越大，其所要求的回报自然就越高。

战术建议

首先要学会保持一颗平和的心态。当你还没为单位做出贡献，还没体现出你个人价值的时候，就不要对高薪抱有不切实际的期望。至于具体到个人的薪酬，预计是否会高?这就因人而异，因为每个人的条件和背景都不同。同时，还要看应聘的单位如何，是私营企业还是外资企业；

是“朝阳企业”还是有“萎缩迹象”的企业；行业是处于上升势头还是处于下降势头等，其影响因素是多方面的。你可多方收集信息，比如从校友那里，从报纸上等。只有对市场比较熟悉，才能准确的预测自己的薪水。

焦点问题五：用人单位都强调经验，面对毕业生的职位很少，或几乎不招，该怎么办?

的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其许多中小规模的企业，总喜欢招聘有经验的，上班就能干活，就能带来的人才。对于这些企业，毕业生也不必过于指责，毕竟，现在的毕业生，面对的是一个买方市场，必需直面用人单位的挑选。如果碰到这种情况，也不必转身就走。

要知道，企业一心都想招到能满足岗位要求的人，毕业生身上固然存在一些问题，但只要自身实力能满足其要求，也可大胆去试，不过要学会扬长避短。

战术建议

抓住机会，用慎重、真诚和勇敢的态度，去面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。