“开除员工”工厂是否需要赔偿？首先我们要知道开除的理由是什么，如果是因为员工自身的过错，造成工厂严重损失，那么工厂就不会给赔偿。如果用人单位给不了合理的理由，无缘无故炒了你，那需要支付工人们双倍的工资。

那么，什么样的理由才是合适的，什么样的理由又不合适呢？下面，温州招聘网劳动关系专家们来为你解答。

《劳动法》规定的合理的理由

1、试用期内不符合公司录用标准；

2、严重违反公司的规定制度；

3、严重失职，徇私舞弊，造成公司的重大损失；

4、工人同时跟多家单位有雇佣关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同已经失效；

6、触犯刑事法律；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

因为不合理理由开除员工改如何赔偿

1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿，即用人单位无故解除你的劳动合同，还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金；如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同，则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。

温州招聘网温馨提醒各位：到工厂上班后，一定要签劳动合同，不然工厂到时候没有给任何合理的解释就开始掉你，那真是叫天天不应，叫地地不灵了。而且，跟工厂结算工资的时候也要及时结清，以免夜长梦多。