随着毕业比的临近，也预示着又有一批大学生要进入社会找工作。然后，在这群即将毕业的大学生，“慢就业”成为他们的新选择。

什么是慢就业？

所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。随着90后新生代毕业生的到来，慢就业也渐渐进入了大众的视野。

新闻背景资料

2017就业形势仍然不乐观，据有效数据表明，今年大学毕业生人高达795万，加上出国留学归国人员以及出于待业的往届毕业生，2017年预估将有1000万人竞争有限的工作岗位。尽管就业形势逐渐递增，但是其中有七成以上的大学生毕业后选择延后就业。

为什么选择慢就业？

不言而喻，导致毕业生选择慢就业的原因很多，既有就业形势和就业结构的影响，也有新生代就业观念的变化。

自主型追求更好的“慢”

这类大学生不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过丰富自己的阅历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始。

被动型漫不经心的“慢”

这类大学生拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，他们抱着得过且过或者“啃老”的心态度过毕业季甚至更长的时间。

慢就业利与弊

慢就业坏处

对于慢就业现象，给我们最直观的反映就是：大学生不想找工作，不知道要找工作，不清楚自己究竟能做什么。大学生对自己的前途和未来人生缺钱成熟的看法，这也间接体现出中国教育体系的最大弊端，大学校园没有为开始专业的职业规划课程，导致学生上了大学后开始“混日子”。

而拿教育体系较为成功的美国来说，美国很多学生在高中后，完成了一些与我们不同的任务。据我所知，美国大约有五分之一的学生，在高中毕业以后是不直接上大学的。他们会有一年修整期，期间的任务就是去进行社会考察、打工、四处旅行。这些经历，给了他们想清楚再选择的时间，例如选心仪的专业、合适的职业等等。

慢就业也有好处

第一，我们至少能够开始直面自己的未来。在不知道到底应该干什么的时候，给自己留了一段时间进行思考；

第二，有试错的机会。比如说你去游学、去支教的时候，发现自己好像对这件事不太感兴趣，你也可以有其他的选择。这一年中间你至少可以做三四件事情来看自己到底真正的兴趣爱好在什么地方；

第三，去深度了解社会。为未来自己的工作、创业、研究打基础，可以说不无益处。

第四：“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。

慢就业需要规避的情况

一直迷茫，不去行动；以慢就业为理由，实则找了个啃老的借口。那些靠父母供养，自己一无所长，缺乏独立思考能力，始终无法摆脱困境的人，终将变得越来越颓废、绝望、被动、懒惰，活生生变成一个巨婴。

如何正确对待慢就业？

1.对于自主型积极的“慢”，可以给予一定的支持，提供参与游学、支教、创业探索的资源和平台，并协助其多体验、多探索、多思考，“慢”出质量。

2.被动型漫不经心的“慢”，应当及时介入指导，了解“慢”的真实原因，这可能多半与学生的信念、认知或心理有关，需要特别的关注和针对性的扶持，不要让“慢”成为托辞和借口。

3.对于部分大学生以“慢”就业为借口，逃避社会竞争，“原地踏步”“在家啃老”，社会应该持反对态度。“慢”就业，而非“不”就业，这种“慢”是一种对个人、家庭和社会的不负责任。我认为通过大学期间的“职业规划”教育，可以实现“慢”就业的前移，把“慢”就业的“慢”前移到大学期间，使大学生规划好大学学习生活，实现“快”就业。

4.鼓励大学毕业生，在工作中去学习。如果工作了一两年以后，还是没有找到人生定位，那么建议你可以停止工作，休整个一年半载，喘口气好好想想，不要把自己逼太急。

总而言之，我们要理性看待大学毕业生“慢就业”问题，同时，也值得我们对国家教育体系引起重视。不管如何，我们在选择就业的时候，要明确自己的目标、找准自己的定位和创造自己在社会中的实际价值，这才是最重要的。