工作不可能送到你的手上，想要获得好的工作，就必须走出去，接受市场经济的强烈竞争，在面试这道关口，很多人都挤得焦头烂额，不管你愿意还是不愿意，你都必须要去争取，必须尽力而为，才有可能获得一份好的工作！

那么接下来我们所要教大家的面试前心理备战会，教大家避开不良心态，建立良好的心态。

凡事过犹不及，面试时不良的心态主要有以下四种：第一科学完美，第二自惭形秽，第三自视甚高，第四无所谓。下面我们先来分析一下第一种苛求完美的不良心理。

1、科学完美

有一位面试官说他之所以拒绝一位非常优秀的面试者，是因为他太追求完美了绝对的完美主义者！非常注重细节，总是不断的去否定自己，眼睛里几乎看不到好的方面，只会盯着那些不良的地方，不断否定，不断改善，苛求完美者不容易，分清主次，在不必要的细节上会花费大量的时间。

2、自惭形秽

有些面试者还没有上战场就把自己给否定了，总认为其他人每一个人看上去都是这么的优秀，自己肯定是要被淘汰的，最多也就是个陪衬而已，特别是在集体面试中或者面试的时候，遇到很多的人看到他人的学历高过自己，看到他人某一方面的经历比自己更有优势，心理防线就立刻崩溃，这就是所谓的面试恐惧症。

3、自视甚高

这类面试者往往自身条件都非常的不错，但是他们的内心非常的自负，认为自己无论从外表学历资历到各个方面都比其他人优秀，面试必定是人见人爱手到擒来，非常顺利的！

他们夸夸其谈自以为是的说话方式以及内容都会令到面试官感到非常的不舒服，甚至是反感，令对方怀疑面试者是否具有真材实料，甚至为人不够成熟难挑大任而最终被淘汰。

4、无所谓

这类面试者把面试就当做是中奖，他们总是抱着试试看的态度，行就行，不行就别家他们在面试时表现出来的大大咧咧满不在乎的态度会给面试官留下很不好的印象，既不认真地介绍自己的优点，也不是太了解企业的需求，因此很难打动面试官而被录取。

我们说心态是可以控制的，在面试前我们需要把心态调整到哪个频道才对自己有利呢？下面我们来具体分析这些有利于成功面试。

1、从容自信的良好心理

在面试开始之前，很多人内心的自信大厦就自动垮了，这往往是面试者在自我想象中无限夸大面试每一个环节的难度而造成的不良影响，也就是自己被自己的心魔给打败了。

那么在面试前要怎样建立从容自信的心态呢？首先你可以在心里默念我行你也行！ 我好你也好！我们要告诉自己，我紧张别人也是紧张的。现在只要我能够冷静一些，反应快一些我就赢了。

另一种方式，把面试官想象成上级，把其他的面试者想象为同事，从敌对的竞争环境中将自己换出来，这样心态就会平和很多。

2、良好的心理则是积极进取

积极进取的蔑视者总会把每一次的面试看做成百年一遇的好机会，总是想尽办法用心把握认真表现，往往这种心态也为他们争取到了成功的机会。首先你可以在面试前认真的调查打电话查资料，做到有备而来，其次对于面试的时候可能提到的每一个问题都要思考一下想想怎样回答比较好，这样在正式面试的时候心里才不会慌。

3、双向选择的良好心理

如果面试者往往自视低人一等，表现出任人挑选的低姿态，这往往也是造成自我压力的主要原因。

那么该如何建立双向选择的心态呢？

首先换角度来思考，用人单位在考察面试者，但命运并不掌握在他们的手里，你也可以考查用人单位的条件是否有利于对你的发展是否具有吸引力；

第二，当对方表示欢迎你去上班的时候，如果你还有更理想的面试机会，也可以先提出去回去考虑一下，几天内答复用人单位是否来报到。

4，输得起的良好心理

对于面试这很喜欢的一些面试岗位往往会容易产生患得患失的感觉，总认为好机遇一去不返，错过了就很难再遇到，导致面试的时候因为过分在乎而紧张影响发挥的效果。

那在这种情况下我们该怎么办呢？其实挫折和失败都是很能够考验人的，也能培养一个人的心理素质还有能力！

所以不妨把每一次的面试都当做是一次能量的积累，那么在遇到强劲对手的时候，要以此为榜样而奋发向上，以此激励自己，争取也能够尽快成为那样的人。