求职者在写求职信或者简历时要注意突出自我特色，这样才能够增加面试的机会。

求职性不是随便的几句寒暄，而是要有技巧的，如果你肯多花些时间去了解求职性的要点关键，那这将会为你争取面试的机会。

第一，简历重要直性也很重要。

小谈毕业三个多月了，在找行政方面的工作却一直都没有好消息，后来我建议他写一封求职信，他反问我说有了简历为什么还要求职信呢，这不是多此一举吗？我就告诉他，你乖乖的写一封求职信，把能体现你行政方面能力的经验和技能以及和你求职单位行政工作的符合情况都要写清楚，字数在200字以内，要条理清晰，我保证你会有意想不到的收获。后来小谈写好了求职信，我又帮他修改了几次，结果没过几天他就接到了面试的通知，后来还很幸运的被其中一家公司录取了。

求职信的作用就在于告诉用人单位，他们为什么要请你。在写求职信的时候，我们最容易犯的一个错误就是把所有的专长都写在在上面，这样就无法突出你的特长，正确的做法是针对岗位的要求，这样才能够令用人单位看出重点，看到说服力，增加你的面试机会！

第二，求职信不能够犯低级错误。

我有一个朋友本来可以很轻松地获得一份行政文员的工作。准备工作做好后好不容易等来了一家面试单位的回复却令她哭笑不得，面试的安慰也非常的幽默，他们是这样回复的，如果你能修改求职信中的错别字，我们才会考虑约你。

面试求职信和简历是一样的，在制作的时候除了追求版面的整洁和内容的条理，我们还要注意不能够出现错别字，语法错误，字句不通或者资料不实信息、丢三落四等情况，这样只会让用人单位觉得你是一个做事不够认真的人，对你的印象就大打折扣了。我在看求职信的时候就时不时会发现有这样或者那样的问题，比如说错别字、忘记写联系方式，误将出生日期写成应聘日期，误将工作经验写成学习情况，另外还要写错应征职位写错应征公司等等，这些都是面试者写求职信的时候需要细心处理的，如果连自己的求职信都写的这么的马虎，那公司还能指望你做好工作吗？

第三，求职性要短小精悍。

我接到过一位求职者很有礼貌的一通电话，电话里他说话非常有条理，所以我对他的印象还不错，这才翻阅出他的求职资料，一看我就傻眼了，那封求职信写得非常的雁洋洋洒洒上万的字，这令我第一时间就把它扔在一边，不再考虑了。稍微有些质量的公司每次打出招聘广告或者每次现场招聘的时候，都会有几十个甚至几百个面试者应征，也就是说，用人单位会收到大量的求职信，这就要求行政人事部门能够快速地看完这些资料，并且了解哪些人才是最佳的人选，所以我们在写求职信的时候就不要再给他们找麻烦了，应力求短小精悍。

第四，求职信的格式模板。

这个格式模板可以是多种多样！ 下面我就给大家一个参考模板：

首先是要问好，称谓上写某某公司人事经理您好！开头先自报家门，直截了当地说明求职的意图，例如我是中山大学某某专业的应届毕业生，我想应聘某某一直主体写姓名学历毕业学校专业、辅修专业求职目标以及理由，要重点突出自己与应聘工作岗位与之相应的重要成绩、特长、优势以及自己的敬业精神，然后再简单介绍一下自己的个性，要突出重点，言简意赅，具有吸引力和新鲜感，语气上要自然，最后结尾要进一步强调求职的意愿，希望用人单位能够给一次面试的机会进一步的考察，然后是敬语署名以及日期。