应聘者能否最后获得职位，除了需要写得一手漂亮的简历之外，更需要能够对求职面试问题应答如流。综合评估各项之后做出决定，面试官会向应聘者提问哪些问题呢？温州招聘专业人士给我们一起来分析下。

对于应聘者而言，必须要了解这些求职面试问题背后的含义，面试官通过这些回答来权衡。通常情况下，面试问题主要有：

第一，自我介绍部分

这是每一个面试必考的题目，除了要求和个人的简历一致之外，还需要尽量地用口语化的方式表达出来，并且做到条理清晰，有层次，有重点。应聘者可以事先得备好这些套路的回答，做到心中有底。

第二，业余爱好部分

关于这一点，很大一部分可以反映应聘者的性格，态度。所以应聘者千万不要说一些让人感觉不好的爱好，也不能仅限于读书，上网，应该用一些合作的爱好体现你的团队合作能力。

第三，最经典的求职面试问题就是：谈谈你的缺点？

关于这一点的，回答有很多种。应聘者回答如实地说出自己的缺点肯定不行，但是如果说出一些非常不好的缺点的话，会起到适得其反的效果。应该做到有侧重，能够尽量避免极端的缺点。

第四，为什么选择这个公司

面试官的这个求职面试问题非常有含金量，想要从这个回答当中了解到你的求职动机愿望，还有态度。所以，面试者可以从公司的行业和岗位的角度回答，。

面试求职面试问题千千万，真正优秀的应聘者不会惧怕这些问题，他们往往心中有底气，能够做到应对自如。