梁玉进入H公司工作，由于他在学校时就是班上的优等生，所以在进入公司后常常恃才傲物，个性强硬，从不认输服软。当时和她一起进入公司工作的还有安东，安东和梁玉一样也非常优秀，然而到了公司上班之后，他看到身边的人都很踏实的工作，而上司又是个好嫉妒的人，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道，于是很快的赢得了同事和上司的喜欢。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于安东的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰，而梁玉也非常努力的工作，甚至工作成绩比安东还好。可是由于同事背地里常说他的坏话，上司不喜欢，他在评选大会上一票也没得到，有好成绩，也没有受到表彰。杨玉认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。
其实生活中不难发现，有的员工因为不能很好地与同事相处，而无法在公司立足，所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一，因为员工作为个体，一方面有自己的个性，另一方面就是如何很好地融入集体，所以无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，要避免给人留下独断专行的印象，况且随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的！
千万不能做公司里的孤独者！就算一间办公室里只有你和部门经理两个人，而你就坐在经理的身边，这个办公室对你来说也不只是那小小的一间，而是除了这一亩三分地以外的很多地方，一个年轻人整天在领导身边，固然可以更好地锻炼自己，表现自己，但是如果不和其他员工接触，工作一定很难做好。
所以你要经常到其他办公室走走，和同事们聊聊天，这是与人交往的需要，你要避免总被同事们说成是领导身边的人，和同事做朋友，其实大家都在一条船上把自己融进去而不是跳出来，这是新世纪团队协作的要义，它对封闭自我的人提出了新的挑战，增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体工处，这是不容回避的现实要求，让自己成为团队中的一员，大家共同拼搏，才能谈得上剩一同事友情如此有价值，如果你还在做流浪的孤儿，是不是太愚蠢了！
为避免成为公司的孤独者，以下几点供你参考。
1、主动与同事交流沟通。
人在职场难免会遇到同事的误解，有的人有的是他人造成的，有的则是自己不经意间造成的。对此绝不能采取消极的态度，听之任之，更不要以对抗的方式去面对，而是要通过沟通来解决，通过沟通，不仅有助于消除同事对你的误会，更会加深同事对你的认识，当然，与同事在人际与同事在人际关系的沟通，并不意味着只有当同事出现误解时才去进行，必须贯穿于工作的始终。职场中的每一个人都必须突破沟通障碍，致力于建立正常的人际沟通，人际沟通解决好了，成功的机会也就自然而然的多起来了。
2、不要拒绝同事进入你的生活。
只有把同事当成工作伙伴，只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游，一起打车上下班，一起逛街买衣服一起租房等，这样可以加深彼此间的了解，促进工作的合作愉快。在经济上也可以付密互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助，寻找共同兴趣。
只有有共同的爱好兴趣，才能让人走到一起，小红所在单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听，男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育股票上面，但他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与同女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得试着让自己去接受他们的一些爱好！于是小红开始有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球赛，现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了，每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊也增进了不少！
3、低调处理内部矛盾。
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾是很正常的，不过在处理这些矛盾的时候要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断，分个胜负退一步讲，就算你有你要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事留余地，不给他人留面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持，成为孤独的人。
4、向你的同事求助。
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦，但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖。你不愿意求人家，人家也就不好意思求你，你怕人家麻烦，人家就以为你也很也很怕麻烦。良好的人际关系是互相帮助为前提的。良好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此求助他人在一般情况下是可以的。当然要讲纠纷劝，尽量不要让人家为难。