越是在人力资源行业做得久，就会对温州招聘市场中的一些“怪现象”感受越深。就比如：现在很多温州企业的HR都在抱怨招不到人，而温州每年毕业的几万大学生也在抱怨找不到工作。

其实，造成这种怪现象的原因不难解释。一方面，是企业方面在选人方面设限太多，专业、外语、实习经验甚至户籍、性别等，导致他们无法从应届毕业生中选出足够满足要求的员工。

另一方面，温州应届大学生本身社会经验不足，工作经验也几乎为0，很多人也没有明确的职业目标，不知道自己应该找寻一个什么样的工作，对自己的工作表示很迷茫……各种各样的因素叠加之下，造成了现在的状况。

总的来说，毕业生的抱怨，主要还是由自身问题导致的。一来，这些刚刚走出大学校园学生稚气未脱，在知识储备上以课本知识为主，难以支撑自己在社会中立足。对于这一点，多数毕业生心里是有些“自知之明”的，但这也导致他们较害怕找工作，担心自己在职场中初来乍到，可能会遇到各种各样的困难，想要挑选到更适合自己的一份工作。因此踌躇不前，找不到合适的工作。

二来，社会对金钱的崇拜导致很多毕业生在找工作盯着“薪水”这一项条件不放，有的人觉得公司给的薪水太低，自己在这里工作不会有什么大的前途，有的人觉得这份工作配不上自己的才华，不肯将就在一家小公司，所以诸多因素导致了现在的大学生不好找工作。

这是一种短视。很多毕业生在找工作时最看重的不死自己能学到多少东西、这段工作能对自己未来的发展带来多少利益，仅仅在意这一个月的工资能够挣多少，除去房租后能剩多少钱……

现在的职场新人以90后居多，而90后又是被贴上较多标签的一代，被很多人所不被看好。而在进入社会找工作时也是很多问题接踵而至，各式各样的因素同样也决定了他们在找工作方面会遇到许多困难。

所以现在走出校园的毕业生们，在工作时更应该注重的是工作本身，是否能够给你带来更大的利益，比如你是否能在工作中学习到一些在课本上学习不到的东西，或者是认识到一些很有能力的人，不管是人脉还是从他们身上学习到的一些东西，都比你一个月挣的那点工资要有用的多。

年轻人找工作时还是应该不要太局限了，放开自己的眼界，多去外面闯荡闯荡，趁自己还年轻多去尝试一些不同的东西，哪怕自己失败了也可以重新开始。但是如果你一开始就给自己的人生定位了，那你以后的生活也就基本不会再有什么大的改变了。你只能日复一日的上班，领着固定的工资，过着无趣的生活。

所以年轻人还是要多出去看看，也给自己的人生多一份选择。