例如，在制作简历时，既要避免不切实际的夸夸其谈，又要避免畏畏缩缩，不敢表现自己；既要迎合用人单位心意，又不要显得过分张扬，最好留一点余地。

要知道，一份好的简历，既能全面反映求职者的基本情况，又有严密的科学性，这才会引起招聘者的兴趣与重视。但如何通过简历，表达自己的特长，这就大有文章可做了。

一般来说，要让简历最佳地表现自己，就务必注意这“11个禁区”：

一忌简历无个性；

二忌简历不简洁；

三忌简历多英文；

四忌简历不专业；

五忌简历缺联系方式：

六忌简历篇幅长；

七忌简历写作太轻率；

八忌简历有错别字；

九忌简历太虚假；

十忌简历太花俏；

十一忌简历没主题。

当心！写简历时常犯的“七个错误”

从事人事部门工作的经理们，都有一个共识：很多应聘者被淘汰，大都因其简历写得太差。遗憾是，许多求职者却蒙在鼓里。其实，只要克服简历写作的七个错误，赢得岗位的机会就会大大增加。这七个错误是：重点不够突出，缺乏营销战略，缺乏必要业绩，格式使用不当，信息滥用成灾，陈述不够具体，借口不可乱提。

总而言之，无论制作简历还是投递，都要取决于“利”，以此赢得用人单位对你的好感。