峰林是一家公司的HR，做事认真有责任心，在公司里面人缘页非常不错，但是他在目前的这家公司待了五六年了，却还是一个初级的职员。

这次公司内部选拔一级职员，原本以为他资格最老，肯定是不二之选，谁知道到手的鸭子却被一个刚进公司不到一年的小女孩给抢走，峰林心里非常生气。

我能理解他为什么这么生气，但静下心来仔细想想，换我是领导，我的决定也肯定是一样的，峰林他确实很努力，但有时候并不是努力就够了，很多时候你之所以败下阵来，就因为你是公司里面的老司机。

不知道有多少朋友遇到过这样的情况：刚到一家公司时候，因为是新员工不熟悉这个公司情况，也为了表现出友好和勤奋，你基本上都会每天提早20分钟到甚至半个小时到办公室。但随着对公司情况越来越了解，你逐渐的成为一个合格的老司机，慢慢的就从提前30分钟到提前20分钟，到提前十分钟提前五分钟，甚至现在最后都是踩着上班铃声才踏进办公室。就是这样的老司机，他感觉整个公司都已经在他掌握之中了，跟同事都很熟，领导交代的事情他也都能做好。他已经开始琢磨领导的心思，他总是觉得自己能做的刚刚好一板一眼不足插齿，看起来非常完美，但是他有时候总会感觉到缺少点什么，缺少的东西就在这个新来的小女孩身上找到了。

这个刚出校门的小女孩每天都像新手司机上路，总是小差错不断，但是每次交代他做的工作，他总是能按时按质按量的完成，一些细节上还能看出他非常用心，有时是不同的做法，有时是更合理的格式，又有时会增加一列领导没有让他找出来的数据，但是可以给领导作为参考！这些情况有时候是画蛇添足，但有时候有些点睛之笔。他的好学，主动让领导开始渐渐地关注他，并乐意的给他更多锻炼的机会！得到了更多锻炼机会，那个小女孩也获得了更大的进步空间。

首先，我们自以为自己有很多年的工作经验，但事实其实是我们只是上了这么多年的班。

前段时间，跟一个很牛的基金管理人一起吃饭，他手下掌握了一个20亿的基金，他就跟我们说，现在很多年轻人上了三年班就以为自己有了三年的工作经验，其实完全不是那么回事。什么叫工作经验？就是你遇到五年的问题，思考了五年解决了五年，这样下来这个才叫工作经验！你如果只是按部就班的上了五年班，对不起那个不叫工作经验，你其实认知一直都还停留在五年前，很多工作你只是形成了一个习惯性，类似我们敲键盘时习惯于盲打，不再刻意去突破，不与时俱进！

这其实是一件非常恐怖的事情，因为你已经觉得自己是公司里面老师，记得一切尽在掌握中，你习惯成了自然，自以为完成的很完美，很符合要求。但是在领导看来，你就是在犯懒，不愿意去突破。而作为新手的那个小姑娘，其实只要认真负责，再加上一点创新和突破，就很有可能完善并超越你。所以他在这家公司里面就完全超越了峰林。

你听完这些还愿意带带那些舒适掌控去吗？

第二，你以为你很好学，而领导通常都觉得你只是懒。峰林还是一个很严重的问题宝宝，他会不停地追问，不懂就问，在他眼里，他这个叫不懂就问，不耻下问，看起来很好学，但并不是每个人都有足够的耐心，再三的向你解释一些基础问题的，或者有义务给你科普基础知识。

终于有一天那位领导发飙了：这样的问题，你也需要回答吗？这个问题很早以前不是讲过了吗？你不是好学，你这是懒惰！那个新来的小姑娘就感觉是初生牛犊不怕虎，给这个公司注入了很多新的血液，他很懂得偷懒，他不断研究如何让大伙可以更高效的完成任务，思考如何减少重复性的工序，思考如何可以更加的表单化，数据化，规范化，让大家呢获取数据更快更准。渐渐的同事们发现越来越喜欢她，经常找他解决各种问题。后来我才发现那个小姑娘其实也不真的是只狼性，她可以自己解决的问题，绝对不会去麻烦上级，自己不确定事情，他会先自己找答案，他会习惯性给出AB方案，让领导做选择题，而不是问答题。

如果你如果不改变不自我突破，那么很多人都救不了你，工作上面永远不会以工龄论英雄，不会因为你是老员工就对你宽容，想要提升自我的价值，请你走出这个舒适圈，不要被你那个老司机的习惯思维困住了！

要跳出你习以为常的解决方式并拒绝做伸手党，有问题自己先尝试解决，能够自己找到答案的就不要去烦扰他人，这才是一个人在职场当中正确的成长之道，这也叫做自主学习力。