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外地人来温州找工作,人生地不熟,如何避免被骗?
2019-03-26 阅读 1014
进入职场前,如不能正确判断用人单位的真正意图,你就不要随便与其签约;如不了解其用人单位的基本情况及应得到的待遇,你就不要盲目从事;如不了解国家保护就业方面的有关政策,你就应找有关资料学习,否则就得不到
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2018年,“天津大学生Boss直聘找工作被害身亡”,的新闻刷爆了微博和朋友圈,一下子让有求职欲望的大家心里咯噔一下,包括我本人在内也是心慌慌的。小编虽然是地地道道的温州人,我相信温州人的诚实善良,但是说实话,现在的企业有几个是真的怀揣梦想的?还不是为了钱!所以,在企业追逐利益最大化的同时,招聘这边就开始慢慢变得很有手段。

我在蚊走从业五年,做的就是人事相关方面的工作,期间也经历过很多次的面试,跟很多的当地的企业有过一些长长短短的接触。现在就以我的个人经历来告诉大家,怎样防止被骗。

在求职过程中,应聘时,务必把握住“五项原则”

原则一:不要随便交费。

应聘时,凡碰到收费的,应引起警觉,不管对方出于何种理由,即便表示可出具发票、收据,也千万别交钱,最好停止应聘。此外,要特别留意其资质,看是否经相关部门认可,是否“明码标价”,服务流程是否规范,且收取费用是否开具正式发票等。

原则二:不要随便签字。

从法律角度看,签订劳动合同,是切实维护自身权益的有力武器。但由于种种原因,签订劳动合同时也有不少“陷阱”。尤其对那些没社会经历的毕业生来说,稍不留神,就会受骗。故在签订协议或合同时,要细阅读,仔细斟酌。特别遇到以推广、促销产品为名的民事协议时,千万不要乱签,小心落入陷阱。

原则三:不要让合同留下空白。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,劳动合同必备条款有7项:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。从法律角度讲,这7个必备条款,务必明确,但个别不诚信的单位,有意在工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等,以及在劳动者主要权利上留下“空白”,或给你许多口头承诺。

因此,在签订劳动合同时,千万别被花言巧语的口头承诺给蒙蔽,必须“落笔为安”,不要让涉及自己权利的条款留下空白。

原则四:毕业生也有知情权。

当合同中有涉及单位规章制度的约定时,应先看看这些规章制度再说,如能接受,再签字也不迟。另外,你还必须仔细看看劳动合同中的约定,是否与单位的规章制度一致,如相互矛盾,则应修改,力求一致。要知道,求职者是有知情权的。

原则五:就业协议与劳动合同应一致。

当出现就业协议与劳动合同不一致时,毕业生应当要求单位,按已生效的协议修改合同。比如,如就业协议规定服务期限为5年,正式劳动合同是1年的话,你应当在合同中加上一条:“就业协议规定的期限,对双方不再有约束力。”当协议中约定的工资为3000元,可在履行中,其用人单位执意按公司的薪酬规定发放时,你可明确提醒公司,可以按公司的薪酬规定发放,但不得低于协议约定的工资标准。

总之,在签订劳动合同时,应认真对比,看是否与就业协议不同,如发现合同与就业协议不一致,而又有可能造成权利受到侵害时,千万要按协议的约定,认真修改合同。因为协议也具有法律效应。

同时要做到“四项注意”:

注意一:务必考察招聘信息的真实性。

无论报纸、网络信息,还是那些张贴在电线杆、墙面、书报等地的各种“牛皮病”式的招聘广告,以及长期出现的小广告务必注意,最好多打几个“问号”。

注意二:务必留意单位地点、营业场所。

正规单位大都有固定的办公场所,若面试地点放在临时租借的民房,或小宾馆,或现场十分简陋,尤其“一间门面,一部电话,几把椅子”的办公场地,更应引起警惕。

注意三:务必注意工作人员的形迹。

面试时,如只谈收钱,其工作人员甚至穿着“大裤头”,这种情况,多半有问题。

注意四:务必注意机构特征。

一般的正规职介机构,常具备以下特征:在办公场所悬挂了营业执照和招工许可证原件;对服务项目、收费标准等进行了一一明码标价;公示了劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票,且发票上所写收费条目与实际服务项目相符;服务人员持有职业资格证。此外,如扣押身份证或学历证件,务必警觉,小心上当。

 

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关键词:找工作受骗
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