找工作过程中，总是会遇到各种各样的诱惑，而往往这种诱惑当中存在了不为人知的“陷阱”。有些企业挂羊头卖狗肉，打着无学历、无经验都能拿高薪的名头，欺骗了大量的毕业生。这就是所谓的“招聘陷阱”。

“招聘陷阱”轻者而言，只是应聘者的劳动成果损失或者少部分经济利益损失，但也不乏精神损失。严重者，可能致倾家荡产，或者危及到人身安全。

因此，我们必须提高注意力来提防求职过程中遇到的招聘陷阱，谨慎选择招聘企业，并且了解一些常见的招聘陷阱。

下面小编给大家总结一下我们在求职时，常见的招聘陷阱有哪些：

招聘陷阱一：本广告长期有效式假招聘

假招聘的公司通常借招聘广告来推广宣传企业品牌。狡猾的商户借廉价的现场招聘摊位

和招聘网站平台，再者同行聚集的原因，用招聘的方式来市场上混个脸熟。假招聘虽然及时影响不大，但对求职者来说，每天奔波劳累不说，自信心也将受挫。

招聘陷阱二：借招聘做项目

这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。比如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。

招聘陷阱三：入职前请先交“服装费、体检费、培训费..”

虽说现在大部分对于入职前先交费的情况都非常敏感，但是有时候所谓的“招聘企业”太高明，所以很多大学生在这方面栽跟头，其中不乏社会经验丰富者。

求职者在进步，“招聘陷阱”的花样也在与时俱进。比如骗子会以各种押金、培训费、服装费、体检费的理由来向你收费。这时就应该提高警惕了。据《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费。

招聘陷阱四：高薪低门槛

高薪是很多求职者，特别是大学生梦寐以求的。因此很多企业打着高薪的宣传。实则真正上岗后，实际工资会“缩水”很多，其实，企业所说的高薪是按照提成来算的。这就是所说的无责任底薪和责任底薪的区别了。因此在求职时，我们一定要先问清楚这两个概念。

招聘陷阱五：“招刷单、招打字员...”

这些兼职往往都是利用一些人的侥幸心理，认为坐在电脑面前打打字就能轻松赚钱，但是天上怎么会无缘无故掉馅饼，他们的套路通常是一开始给你一点好处，然后接下来你要继续做，就要交一些押金，然后拿了押金之后逃之夭夭。所以在看到这类信息的时候务必擦亮眼睛。

一般正规的企业，都是可以去百度查询企业信用资料，然后再电话跟企业联系之后，再决定要不要去面试。其实以上说的这几种招聘陷阱，虽然一些文章都有提示，但是仍然有些人不知道而容易掉进这些“招聘陷阱”，所以笔者建议各位除了自身要小心谨慎这些招聘陷阱之外，还有提示身边的人不要注意以上的这五类招聘陷阱。