我们要弄清楚一点，选择往往比努力更重要，选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导，都对你未来的职业发展影响深远。成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁、锥刺股”没有必然的联系，优秀的人之所以优秀，在于思考模式。

所以，首先，我们不能被骗，其次才是个人发展问题。

现在的这个社会非常复杂，什么人都有，找工作的时候，别一不小心给骗子送了温暖，小编总结了求职防身的三条基本原则，供你参考：

第一，你是来打工赚钱的，不是给公司送钱的。

任何名义让你入职时交钱（包括贷款）的公司，都是瞎扯淡。

第二，是个人就能干的活，永远不可能给高薪。

低要求录用，高薪资预期，都是挂招聘的羊头卖骗钱的狗肉。

第三，天上掉下来个馅饼，地上可能有个陷阱。

可遇而不可求的好机会，咋就偏偏你碰上了？你脸上有花啊？

第四，街道面试公司给你来电话的时候，问清楚公司名称，地点，去网络仔细查查公司的底细。

记住，这个世界没有任何一份工作叫：钱多事少离家近，位高权重责任轻。

找工作这事儿，不能靠善良行走天下，需要凭睿智立足江湖。

选择这一步我们跨过去了，接下来就要努力去争取工作。到了面试的阶段，要学会听懂HR的言外之意。

“请你简单介绍一下自己”

面试官在面试前一定曾经阅读了你的简历，根本理解了你的个人信息才会通知你参见面试，所以不要再假想面试官并没有看过你的简历，也不要像背诵流水账一样把简历内容从头到尾地背出来。

面试官并不想听你背诵流水账一样把简历内容从头到尾背出来，他只是想经过这个环节考验你对本人有多理解，能否晓得本人的优势，以及有没有继续讨论的价值。所以，你要学会扫除法，无关紧要的内容尽量不讲，多讲讲和工作相关的、有亮点的东西。

 “为什么想做这份工作”

面试官问出这个问题，看似想理解你的真实想法，其实是觉得你不够匹配了，可能是由于你的专业不对口，也有可能是以为你的才能跟不上。因而，你要及时弥补HR对你的印象。你应该说本人关于这一方面很感兴味，平常也会经常关注这方面的资讯和动态，根本理解这个岗位的工作内容，曾经开端学习并希望可以更快控制根本技艺，为工作效劳。

 “能接受加班吗”

面试官的这个问题，其实是在暗示你，公司可能经常加班，或者公司没有加班费。假如你能承受，那么公司及会录用你；假如不能承受，那也没多大关系。遇到这个问题，你最好不要一口容许，很有可能日后会懊悔。你应该先思索分明本人到底愿不愿意来这个公司，愿不愿意加班。

 “你最突出的优点是什么”

其实，面试官的潜台词就是他没有从你的简历、你的自我引见中得到比拟称心的内容，也看不到你的优点，但是他愿意多给你一次时机。因而，你一定要在这个问题上改变面试官对你的印象，假如有作品，一定要提早准备好，让面试官直接看到你的工作成果；假设的确没有突出之处，那你就要在面试前多做功课，最简单的，你能够写一份工作规划，不能显得太外行，也不能流于外表。面试官不会关注你写得有多专业，但一定能被你的真诚感动。

“我们很快会联系你”

“很快”，可以在数小时之后，也可以在一个月之后。如果面试结束后，面试官没有给出具体明确的通知时间，而是用比较模糊的言辞，那么可能就是在暗示你，你的面试很有可能不能通过了，与其浪费时间等通知，不如继续投简历争取更多的面试机会。

一般来说，通过了面试这一关，接下来就是看自我选择了。有些人比较优秀，面试通过率比较高，可供自己选择的公司也非常多，到底选择什么样的公司就非常头痛。无论是什么工作，好工作的标准要符合以下几个标准：

第一，有好的发展

工作，是把劳动力商业化的过程。无论是职业技能或人际交往，你的能力应该得以充分发挥，创造可视价值，不断收获成就感，充满奋斗的激情，然后自由飞翔。

第二，跟对领导有肉吃

好领导胜过千军万马，尤其是初入职场之时。真正的好领导并非待人和善，从不发脾气，而是能干事儿，能抗事儿，准确领会老板指示精神，化繁为简，合理分配任务，指出不足，帮你提升工作能力，快速成长。

第三，团队氛围要“暧昧”

一个优秀的团队，应该充满朝气与斗志，仿佛有用不完的干劲儿。大家目标一致，能一起讨论方案到半夜三更，也能组团吃饭唱歌烧烤露营嗨到天明。能干事儿的人凑到一起，然后，不可描述......

第四，视金钱为金钱

白菜和白玉，毕竟不同价。该干活儿时不含糊，该拿钱时不糊涂。薪资既是衡量能力的标准，也是员工前进的动力。从职场小白到老司机，一路打怪升级，不吃饱了哪有力气？

最后，小编想告诉大家，这个世界没有任何一份工作叫：钱多事少离家近，位高权重责任轻。工作好不好都是自己做出来的。如果各位有找到工资高没事干的工作，那么…请告诉我！