岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、有一定财务经验；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
工作时间：
8小时  8:00-17:30

电梯、自动扶梯及配件、自动门、无障碍设备、五金电器的制造、销售；电梯、自动扶梯、自动门、无障碍设备的安装、改造、维修；货物进出口、技术进出口。7560万人民币