如何选择职业就是选择自己人生的道路,所以，知道如何选择职业是女性把握自己命运的开始。女性如何选择职业生活的正确与否,不仅仅关系到个人,还影响着社会。那么女性如何选择职业呢?

     第一，择职业本身是一次主、客观碰撞的过程。 

     在当代社会中,多维的价值体系以及职业选择面的相对拓宽,为即将进入职业社会的女性选择合乎理想的职业提供了有利条件，但也增加了选择的难度。有时去掉了“東缚”的自由选择,可能导致入们元从选择 。因为选择的自由度越大,进择行为的责任越重,人们的心理压力也越大。

     反之,没有选择本身也就是一种选择,例如在80年代以前,大学生择业还是没有“自主选择”这个概念的,他们只能是“被选择”,“站出来,让祖国挑战”,这种从5o年代初就建立的“统包统配”的高校単业生分配制度,对子解决当时各行各业对人才的急需,缓解对人才需求的矛盾,起到了一定积极的作用。但是,随着经济和社会的发展,这种“统包统配”制度的弊端,表现得越来越明显。主要是政府对毕业生分配统得过死,包得过多,影响了用人单位、学校和学生积极性的发挥。

 因此在80年代中期,遂步建立起供常见面的“双向选择”制度,这是高校毕业生分配制度改革的一个重要举措,由于选择是双向的,一方面,女性可以根据自己的兴趣、爱好、特长、能力及其个性特点去选择用人単位;另方面,用人单位也要很据职业要求选择求职者, 这就是说,选择者也在被选择,职业选择并非一锤定音,允许再选择,但首次选择很重要 。

 第二，个体一旦选定某一职业,总是去努力适应职业角色,这是职业选择的首选效应。

 因为频繁的流动,既不利于入才的成长,也是社会的一大内耗。  有很多人的首选职业便是终身职业.人生之大幸,莫过子择其业而能贯彻始终。要贯彻始终, 没有兴趣是不可能的。如何职业选择，前提一定要与自已的“兴趣爱好”相联,其次,选择职业要考虑自身特点, 作为女性,一方面要开阔自已的视野,扩大求取面;另方面,要把目光描向女性就业的优势领域,因为在女性擅长的女性职业范围内求职比男性更具有优势,因而更具有获胜的可能。理学家霍布森找出六种智力因子,这六种因子分别为,语言流畅因子、推理因子、机械记忆因子、数量因子、言语因子、空间感知因子,種布森在研究中发现,女性在前三种智力因子中都优子男性,从生理和心理条件上看,男性和女性具有各自不同的优势, 男性较为書容达、組犷,女性比较心细、灵巧,男性反映敏捷，女性记忆力强,男性体魄使壮,爆发力强;女性耐力强,擅长长持久运动，但由子女性的身高、体重、胸围、血压等各项指标值均低于男性,因此,力量型职业肯定不是包含在女性职业范围之内。

第三,女性在择业中要知己知被,才能百战百胜。

所谓知已,就是说要知道自已的长处和短处,例如,自己具有特长、专业的特点、地位、功能以及专业所涵盖的职业群的范国,等等。 从女大学生的专业分布情况来看,女性比较适合学医、学文、学艺术、学师范；而学理、学工、学习地质、勸探等专业的人数较少。只有对自己的专业有全面、系统的了解,才能在此基础上寻找自已的位置,找到个人成才与祖国需要的最焊接点。所调知彼,就是说要知道国家亟待发展的领域有哪些,哪些行业最需要人,并跟上时代的择业步伐。 

由于受到历史上重农抑商传统观念和产品经济思想影响 ,社会上职业排列的顺序是“工、农、兵、学、商 ,商在五民之末,商业经营类的社会职业排在职业的社会地位序列的后面,造成了“许多事没人干,许多人没事干”的怪观象. 随着改革开放的深入发展,人们选择职业的价值观正在发生变化,商业经营类职业的社会地位在明显的提高,成为人们追求的职业经纪人、推销员、业务员、经理的位置,令人服热,这除了职业的经济收拉原因外,其社会地位的提高不能说不是个重要因素。          

总之,女性在考虑如何选择职业的时候,既要知已,又要知彼,在充分注意用人単位的岗位特点和要求中正确地认识自己。

第四,在择业中増强竟争意识,消除心理障碍。

在社会主叉市场经济条件下,整个社会处于竞争状态,有限的就业机会面临着无限的竞争, 在竟争社会中只信幸一个真理：实力,这就是知识和能力;只連遵循一条原则:优胜略汰。求职竞争也是如此,女性职业范围选择的大小,更重要的还是取决手女性竞争意识的强弱。女性在求职过程中, 在众多的竞争对手面前,首先要从心理上战能对方,坚定信心, 目一折不携,而不能有自卑,有自卑心理的女性在求职中是不会获得理想的职业的,要自差而后人爱之,先自重而后入重之,因为人是不会被别人打败的,只是自己打成自已。

女性在择业中,要进行主动、积极慎重的选择,不要害怕冒险和竞争,因为不数冒险竞争本身就潜伏着失去机会的危险 。不少女同胞在择业中之所以处处感到很压抑和羁绊 ,关键是把自己看成传统女性的角色,从而自己束缚了自已。我们应该看到,女人首先是人,其次才是女人 。

那么作为人,女性与男性一样有平等的劳动权利,平等的就业权利 。同样可以和男性一样在各个領域里拼搏、奋斗,创造自己的新生活。所以,女性重要的是在观念上怎样认识自己,而不在于别人怎样看自已, 切不可为了从众而特意扮演一辈子那种柔弱、温顺的为世人所公认的女性形象,寻求赞许,需要得到人们对你具有传统女性美德赞许,这无异于说别入的看法比你自已的看法更重要。那么,你最终将在别人的赞许中失去你自已。因此,我们提倡女性的自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,这在女性的择业中尤为重要,要想扩大女职业范围,在择业中成功 , 女性就得战胜自已,树立起“主角意识”以竞争自强的勇气, 克服传统思维给我们造成的心理障碍,发挥自已的最大潜力 。