一般企业的招聘信息包含岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。具体的内容去解决于招聘单位的具体职位。

简单来说，一份颇具吸引力的招聘信息应包括：

1.企业名称；

2.有关企业或组织的描述性信息；

3.工作岗位名称及简单的描述；

4.必备的任职资格；

5.薪酬和福利。

企业要使招聘信息能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀：

1.平等条例。发布的招聘信息不要触犯平等条例，招聘方应确保招聘信息以统一甄选准则为本，确保不会有某一性别获得优厚的待遇，及不能按时残疾歧视。

2.详列要求。应清楚地列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条例，再作应聘。（叫能力有限的人士知难而退，鼓励真正有实力的人来应聘。）

3.塑造形象。加上一小段文字介绍企业，可以树立企业形象，令申请人觉得能得到该职位是一件光荣的事。

4.吸引条例。招聘信息大都不列明薪酬，那应如何吸引申请人呢？可考虑加上提供培训等，或者写明申请人的资料会保留到若时间等，让应聘人员感觉到企业是有诚意培养人才的。（当然，真的有培训才好写出来。）

5.招聘广告位置。招聘广告的位置越明显，企业招聘信息的曝光率就愈大，但是，招聘广告的位置多与价格挂钩，广告位置越显眼价格也越高，从另一个角度说，企业招聘人才的成本很大，对人才的重视度也高。

招聘信息主要是为了吸引应聘者，以上几点要诀，招聘方从各方面都考虑到位，那么就能快速找到人才。