面试过程中，每一个应聘者都必须要面临薪酬问题，采取什么样的方式跟招聘单位薪酬问题，对你能不拿到这个offre有着很大的影响。求职者在谈论薪酬问题时候要如何对待呢？下面的建议或许对你有帮助。

1.大胆地说出你的待遇期望。

一般的企业尽管自己的薪酬方案，但是为了吸引人才，企业会在薪酬方面有个小范围的变通。如果你这时候草草地说“按照公司规定的办”之类的话，表明你对自己和企业没有一个清醒的认识，这样的回答对你没有任何好处。正确的方式应该是这样：

如果你是应届生或者没有工作经验的求职者，你没有过往薪酬记录看了证明，因此你么有谈判的空间，这个时候，你才适合说“按照公司规定办”。

如果你是有工作经验的求职者，你的期望应该是：在你掌握一定信息的基础上，提出一个合情合理的薪酬范围，如果你不确定自己提出的期望薪酬是否合理，大可请教招聘单位“这样的职位在贵公司的待遇如何”?

2.做到心中有数。

在你来公司面试之前，就应该对应聘公司进行全面的调查，比如这家公司的经营状况如何，现在市场上面的薪酬是多少，自己能在哪种程度上做出让步等。

3.让对方甘多雇佣你是值得的。

在与企业谈论薪酬的时候，不妨站在企业角度考虑，如果你是招聘单位，你希望你招到什么样的人，让企业认识你是值得他们拥有，比如你具有什么样的技术知识、潜力和解决能力等，只要让企业认识到你是最佳人选，这时候再争取高薪、福利就是不在困难。

4.充分了解企业的福利政策。

福利是员工收入的一个重要组成部分，通过它可以反映出企业的人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，这些对员工来说是非常重要的。

所以，在关注薪酬问题的同时，你也应该充分了解企业的福利政策。

5.问薪水问题要注意方式，把握好时机。

目前有一种说法：在择业过程中，最好不要问自己的薪水，否则可能引起招聘者的反感。这样，求职者就要遇到了一些难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄不好还得罪了招聘单位；不问吧，心不甘情不愿，万一招聘单位开了一个自己难以接受的低价格，岂不是吃亏？

其实，问日的关键不是问与不问，而是把握好问的时机。

面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多大差距？当然，老练的HR不会给你准确数值，但是有了参照物，他可能会含蓄点的回答你，比如“不会于过去如”等等之类的。通过这些，你就可以推算出新岗位的薪酬水平了。即使对方对于这个问题有些反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过分怪罪与你。

以上就是温州招聘网为缓解求职者与招聘单位谈论薪酬问题时所面临的尴尬，掌握了以上技巧，希望你能与你意向公司一拍即合。免费推荐工作，就上温州招聘网！