最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法，他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同，但也有人认为太过绝对，毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑，很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论，你认为正确么？你又如何看待职场跳槽时机呢？

对于李国庆这一言论，我无法评判好坏，毕竟站在金字塔尖那一戳人说的话，总归有几分道理。虽然是这样，也不妨碍我们来拆解他的话。

第一个条件，连续两年没加薪

我听说的，和我身边的案例，跟这基本符合。只要是一年没加薪，许多人就已经按捺不住了，开始萌生一个想法：明年再不加薪就考虑离职。

当然，离职只是一个结果，走向这个终点的途中有很多站点：为什么公司没给自己加薪？是往年都一年一加光今年没加吗？是单没给自己加薪，还是所有人都没加薪？是所有人都没加薪还是少数人没加薪？

具体情况太多了，我听到过很多说法。

CC说：别说两年了，就是一年公司没给自己加薪，这都是有危机感的一件事。除开公司经营有问题，不加薪就代表着对我的工作产出不满意嘛。

飞飞说：工资本来就不高，加薪幅度早赶不上物价上涨了，这都两年不涨一次，怎么活得下去！

第二个条件，连续四年没升职

现在的职场，哪里还等得了四年。不说所有职业，就大多数如市场类、营销类、人行类等等，从毕业算起，大家都等不了那么长时间。以我们公司为例，管培生培养周期是三年，但是第一年结束，就基本会定岗了，而我们对优秀管培生的定位和要求是顶多两年，就要成为主管，不然公司觉得你成长速度太慢，而优秀的人不甘于当一颗螺丝钉，你不主动把他提起来，他自己也会走。

个人能力突出的员工，超过三年没升职，老板就已经开始“抠脑壳”，想着怎么给他挪个窝。哪怕不是直线晋升，也会以扩展工作权责、调整管理幅度等形式来让员工“动一动”。

第三个条件，想转岗但公司不批

这样的公司，真的很坏，但符合市场规律。一个员工必然能产出岗位价值，才会进入这个公司的这个岗位，当员工想要转岗时，如果没有办法证明他在新岗位的产出可以满足老板的需求，而是要花成本去培养和孵化，那老板不同意是正常的。

哪怕员工确实不喜欢这个部门、不喜欢这个岗位的工作，但只要他能产出这个岗位所需的价值，公司就会榨尽员工最后一丝价值。至于员工的个人意愿，还有长期发展，不好意思，这不在公司考虑的第一顺位。

第四个条件，想更换上司但公司不同意。

在职场沉浮多年的老职场人或者HR看来，年轻人（入职场5年以内的）要是频繁更换工作，离职理由多少都稍显幼稚，其中，和上司相处不好就是一条。

见过不少人因为上级而跳槽，但我还确实没见过可以把这个诉求光明正大摆上台面的。

在上级的面前，下级永远都是“弱势群体”，这是职位和资源带来的不对等。哪怕技术大牛，也并没有那么多可以横着走的，大家都在努力的寻求职场规则里的平衡。

我眼中职场跳槽的时机

时机分为很多种：

时间环境。如年前和年后都是比较集中的时间段，2020年，2021年都比较特殊，传统的金九银十金三银四似乎发生了变化。

公司环境。薪酬、职位、氛围、环境、人际关系等等，都是我们在一个职场中看重的因素，但并不是每一个因素被打破我们都会或者都值得用离职去解决。

个人环境。下海经商、公务员上岸、辞职考研，这是个人规划问题。一个公司哪怕真的各方面都已经不错了，但也不代表没人想离职。就像公务员，多少人梦寐以求的工作，也还是有人想下海。或者一个人在公司待了5年以上，一路整体平顺，那他很可能会发展遇到瓶颈，或者总想出去看看，这也是一个跳槽可能发生的时机。除此之外，还要考虑个人的生活节奏和家庭状态。

外部环境。有时候不是自己的公司不好，而是外面的公司太好了，总在招手诱惑你去，你去不去？尤其当高毛利行业遇到低毛利行业，独角兽遇到小作坊，有这么个机会让你搭上快车，你又去不去？

职场中，每一个人的发展轨迹和成长路径都是不同的，可以研究，可以借鉴，但不可迷信。李国庆只告诉了你什么情况下可以跳槽，但并没有告诉你该往哪儿跳，怎么跳。解决这个问题的，只能是自己。我们是否意识到，“跳槽”和“离职”不是一回事儿，跳槽包含了离职和再入职，但并不是每个人都可以非常顺利的找到一份满意的工作。

不然为什么那么多人一边抱怨工作，一边还在公司死磕呢？为什么那些人不分分钟离职呢？

打个小结：跳槽没有最好的时机，只有恰好的时机。