说起日本上班族的职场潜规则，不要说是外国人，就连日本人自己也对这套无形的职场规范给搞得又爱又恨的啊！这些潜规则的内容学校根本没有教，也没有明文规范可查询，完全就是看个人领悟跟造化了。

今天举几个例子跟大家分享一下，能否领略个中精随就要看个人领悟力了，顺便也让想到日本工作的朋友体验看看，身为中国人的你是否能在这些潜规则中游刃有余。

废话越多越有礼貌

有在工作上跟日本人交手过的一定知道，「敬语」绝对是职场上的必备语言，不管是多么简短的内容，一定要化简为繁，礼数越多越表周到。有学过敬语的朋友一定知道，敬语落落长的一整句话中，往往重点只有当中的某段词语而已。

举例来说，日文的敬语中「しばらくお待ちいただけませんか」这长达15个字的句子，其实就是「待ってください」的意思（字数马上少一半），如果变成中文的话更简洁，就是「请稍后！」（字数又少了一半）。

日文中光是「待ってください」在职场上如何使用的说明在日本的网站上就有好几十万条相关搜索！真是太吓人了。可见敬语的使用不只是我们这些外国人被搞的一个头两个大，就连日本人自己也不见得运用自如。

表面客气的背后只剩下伤心

日本人说话客气的程度绝对是达到了咱们中国人望尘莫及的境界，光是最一般的询问句型，咱们中国人的习惯是问对方「你要不要做这件事情？」，答案通常比较直接，肯定或否定，对方一定要做出一个回应。

但日本人说话的习惯则是以「为对方保留选择」为出发点，而非强迫对方做出一个决定，因为日本人觉得太直接会伤害到对方的気持ち（きもち），是很不優しい（やさしい）的。

像上司要求下属要去出差这件事情，上司口气上会很客气的问：「某某桑，下个礼拜可以请你去某地出差吗？」这时，相对比较喜欢直来直往的中国人就会开始认真的想，如果手上的工作太忙就会清楚地表明不想去的态度。

但是在日本的情况是：上司骨子里的意思就是你要去，并不是真的在询问你的意见。（傻孩子，认真的话你就输了）

下了班才是职场生存战的开始

关于这些潜规则不只在工作场所上，甚至连下班后也不能逃过。

日本是很重视团体生活的一个民族，所以要学习成为团体的一份子是人生很重要的课题。象是下班后的「飲み会」，绝对不只是单纯的喝酒聊天，更是维系与同事之间情谊的时间。

在居酒屋中的喝酒聊天中，会不会喝酒不是重点（当然会喝的一定是喝个没完），能不能跟他人套好关系，融入团体中才是其中的奥义，甚至在聚餐中的表现也会影响到你在团体中的角色与定位。

如果常常拒绝参加这种下班后的聚会，就会被认为是不合群的表现，如果根本就没有人要找你去这种下班后的聚会则更惨，因为大家直接无视你啊！这个时候怎么委婉的做表达，将伤害减到最低就要看这些委婉的句子怎么使用了。

不少人对于日本总有一股子憧憬：干净的街道，美丽的风景，可口的日料......但是，在一个国家旅游和在一个国家生活，却是两码子事。

别看表面上日本的工作人员待人接物方面是彬彬有礼，笑容满面，但其实日本人也有非常压抑的一面，现在就来看看另外几种让人觉得喘不过气的日本职场文化吧！

上班必须要穿制服

纵观整个岛国，上到内阁政客，下到工薪阶层，都会身着西装或制服，这其实就是日本的礼仪文化传统中的一部分。

就算企业没有规定衣着，你也不能穿的很随意。衣服穿得不体面，就是对别人的不尊重。所以日本人大夏天依然会顶着高温，穿着厚厚的西装或制服上阵。

换工作很难

在如今的多数中国企业内，经常会出现员工频繁跳槽的情况，而这点在日本却是非常少见的。如果不是有人刻意要挖你，在日本想要换份工作是比较困难的。

首先，你要应对繁琐的离职手续和入职面试，在进入新公司前一定会问道的问题就是：“你到底为什么从上一家辞职？”如果你表现得不如预期，那你的优势还比不上一个新人。

升职不是靠能力

日本公司都有着一套以年龄、资历来决定升职的制度。讲白一点，只要你认真工作，不惹乱子，做得久了，升职自然就会轮到你。

这样的终身雇佣制度对日本人来说比较有安全感，这也是为什么很多人宁愿呆在一个公司工作10年20年，也从未换过工作的原因。

上下级关系森严

对于主管、上司绝对要用敬语，且时时刻刻都要顾虑到前辈的感受和立场，绝对不能有冒犯的行为。

因为制度的关系，再加上领导都是上了年纪的老人，想法也比较古板。现在有许多日本年轻人在「要对领导绝对服从」方面，表示吃不消。

功劳是大家的

日本企业重视团队合作，他们认为所有决策、功劳、想法是大家一起的，所以并不重视个人的成绩。将自己的锋芒隐藏起来，这可能对于能力突出的人会很不公平吧！

男女不平等

女性在日本属于从属地位，倒茶、清扫等工作永远都是由女性来做，若在职场中发生不伦恋，也是女性那方容易遭到免职。

主管下班你再走

日本职场非常重视上下分明，前辈、上司没回家，即使你事情做完了，还是得装作很忙。虽然现在这种情况有改善，也不是人人如此，但比上司早走在其他人眼里还是不好的。

随时面临「过劳死」

日本上班族不停加班，已是根深蒂固的文化，每年日本官方纪录因工作过劳死的案件有700多宗。

而且，通常员工在加班后也得不到很好的休息，还要经常要应酬上司及客户，当然这些应酬是不会计进工时内的。所以大多数日本人每天不是在工作，就是在工作的路上。