在HR对应届生的评价思维中，大部分HR认为是存在这样一个公式的：综合评估=现有实力
实力含哪些？
HR的认知中应该是实习经验；交流经历；社团经验；竞赛经历等等。。。
最差也得有个拿得出手的专业绩点吧。
潜能又是什么？
HR看中的是你的成长速度是快是慢？你的学习能力是高是低？你的知识吸收主动被动？你的课余生活精彩荒芜？
我读大学那会儿，也觉得学生会黑爆了，社团水爆了，实习无聊爆了，竞赛“黑哨”多爆了。。。
对，就是那么眼高于顶，觉得其他人如此流俗，自己独醒。好在那时有个很不错的团体，因着那些朋友留了下来。
然后碰到了一个当时“恶心的都不想直视”的某主席，因那么一件事，差点拉开撕逼大战。
当时真的整个人都是快炸了的状态。
但事情被别人解决的无比流畅。那时我才明白，自己平时的骄傲是多么的空虚，纵你满腹经纶，若连你瞧不起的人都搞不定摆不平，都是扯淡。
少一些所谓“独立人格”的自我标签，多一些脚踏实地的实际经历；
相信我，帮助一个人成长的一定是经历而非才华。
至于被很多人问过的学校背景和学历，换个角度说可能会更好解释：如果靠校名和学历就能录用员工的话，要HR干嘛呢。。。
关于潜能前面也列举了好几种，但最重要的大前提是什么？
自我成长意识。
换句话说，你是不是一个会在学习、工作、生活中不断做加法的人。
你有过梦想或是目标吗？它是什么？
这些规划你是如何实行的？
期间碰到过困难吗？你是如何解决的？
梦想/目标最终实现了吗？
以上五个问题你能完整回答的有效事例越多，你的自我成长意识和成长能力就越强。
有些求职者在被问到空白履历的原因时，我觉得人生最大的意义在于尊重自己，我不会强迫自己做让自己痛苦的/自己认为没有价值的事。
听着还挺那么有哲理的一句话。
一琢磨，哪有什么自我啊，全都是懦弱的味道。
有人曾这么回答过关于人生规划的问题，说我对自己的规划就是能过自己想过的生活；
那么在触及这种生活前，你一定要成长为足够与它匹配的样子。
校招求职，是每个人可以离梦想最近的一次机会。这时候你或许自认普通的学校背景，你或许不够自信的专业知识，都不会成为你触及梦想的最大阻碍。
本文另外一篇<HR是如何看简历的？-人力资源内幕>接受了一些有HR内部看简历流程的重点介绍，都是HR积累总结，希望对各位应届生有用！