如果选择跟坏领导对着干，你要我往东，我就偏往西。这样的话，结果就是你被坏领导炒了鱿鱼，在新工作还没有找到的情况下，被炒鱿鱼可能会耽误几个月的时间，跟坏领导对着干，遭受损失的往往就是你自己。

对领导而言几乎不受影响，最多就重新再招个人延迟下进展而已。从理性的角度考虑，跟坏领导对这个不可取。

遇到坏的领导又不是自己的错，为什么要让自己遭受损失呢？那么在职场当中究竟该如何跟换领导打交道？在这里我跟大家分享自己总结的三条经验，教你三招，收拾坏领导，不仅不让自己遭受损失，可能还可以利益最大化。

第一点，不能改变老板，不如好好调整自己的心态

遇到坏引导我们心态往往是这样的。我怎么这么倒霉，摊上个这么个坏领导，这种人都能当上领导，真的很无语，一肚子不满。

如果是这种心态的话，那么你跟坏领导交火是必然的。试想下如果你想顶替领导的位置，那么你是希望他很优秀，还是希望他不如你好？

领导如果工作做得不好，手底下的人也不会有人跟着他，但是如果你做的比你的领导出色，那么久以为着你就有升职的机会。

怀领导的反面往往就是好领导的影子，如果你成领导，那么就知道如何避免当初换领导错误。态度决定行动，放下对坏领导的怨恨，才能摆正心态，才能更好地收拾他。

第二点，做好本职工作，成为团队的骨干。

不管是遇到好领导还是坏领导，做好本职工作是基本的一个职业素养。如果你连本职工作都做不好，再跟坏领导对着干的话，那么你很快就会卷铺盖走人。

在职场上，大部分人都会尊重工作能力强的同事，即使遇到坏领导也要把本职工作做好，这不是为了换领导，是为了提高自己的工作能力，为以后的跳槽做准备。

当你把本职工作做好后，再努力一把，让自己成为团队的主力，这样坏领导就不敢轻易的炒你鱿鱼了，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被一般人替代。做好自己的本职工作，成为团队骨干，这一招能让快领导对你足够的重视和忌惮。

第三点、放低姿态，学会“顺从”坏领导

坏领导毕竟也是领导，他要为难你，有太多的方法，你想要为难他，招数却很少，也对他造成不了多大的实际性伤害！

其实跟坏领导打交道并不难，只需要放低姿态就可以了，坏领导往往都爱慕虚荣，喜欢炫耀这些逼格就让他去装，没必要你跟他高调地争取。

在跟坏人打交道的过程中尽量多提建议，少擅自主张换，领导喜欢自己做决定，所以你把决定权交给他就行了。

职场当中不断增加自己的工作能力和经验才是你自己的立足之本，遇到坏领导也不要忘了自己的成长，从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场当中的过客罢了，等你自己的翅膀硬了，选择远走高飞就非常的容易。

我们每个人身上都有自己的有点，是金子总有一天会发光，相反如果哪一天你有可能成为领导，那么你现在遭遇的坏领导，就是你以后的反面教材，你无论如何都不会跟你现在的坏领导犯相同的错误，那么你以后就会成为一个很好的领导者！