公司里总有那么一些老板的心腹，在办公室里充当老板的第二双眼睛，当你纳闷这阵子发生的事怎么会被老板知道，说明你就要提起警觉了。

许多人总是在老板耳旁说三道四，也喜欢在老板面前晃来晃去，其实他们也很可怜，不见得比踏实的人得到更多，老板也不过出于特定的目的才接纳这样的无耻之辈！不过也有老板就是喜欢搞这一套，好比明朝的朱棣，拿出大臣晚上打麻将期间丢失的一张牌，给重臣带来震撼，一次让自己感到当皇帝的风光。但有一点需要注意的是，现代的企业，如果老板把同样的心思放在对竞争对手的监控上，那么你最好跳槽了。

无意间，部门经理夏美成为了老板的一个眼线！

经常被老板换去了解公司的一些内部情况，比如是否有人对公司的待遇不满，大家的工作情绪怎么样，还有对其他部门领导有什么看法，有没有人偷偷的搞什么小动作等等下，每个都一一的答复，既不夸大其词也不避讳个人观点，但慢慢的，众人还是对夏美出入老板的办公室感到警觉。夏美努力想化解，他主动找到被谈到的人，看似无意的透露一些有利的话，掌握一个平衡，让沟通处于明处，更主要的是破坏别人前途的话，它是很小心的，从不乱说。

以往夏美和所有人一样，对那种喜欢打小报告越级反映问题揪别人小辫子的人深恶痛绝，所以他能吸取他人的教训，即便经常无奈的被喊进老板的办公室，他也能保持冷静，且光明磊落的处事，渐渐怀疑他人品的人就少了！

后来一段时间公司的运转出现偏差，一项业务失败了，公司弥漫着失利的阴影，接着又爆出公司要裁人的传闻，搞得人人自危，一些害怕被炒的选择自动离职，还有一些对现在公司的前途感到失望也选择了辞职。一时间公司变动很大，老板感到急需稳定人心，但是及时发出很多不会裁人的通告还是不见效，有些人甚至以为这不过是老板的缓兵之计，一天老板又把夏美叫去问现在的情况，他如实的回答，不过提出了一个更为大胆的建议，就是为什么不用小道消息的办法对付小道消息，让员工的猜疑平息下来！

老板琢磨了很久觉得是好办法，于是对夏美如此这般地说了起来！老板叫秘书进来，夏美见机，说老板如果没事我先出去了，老板说好的，对了，最近公司事情有点差，希望你告诉你的员工，公司不仅不会裁人，相反还会给一些优秀员工加薪，先从你部门开始，你去理个名单出来，其他部门我再通知。然后老板对秘书交代起别的事情来！

过了几天夏美趁老板的办公室人多的时候对老板说，老板您交代我的加薪名单我已经拟好了，请您过目。老板漫不经心地看了看，说好的没事你先去忙吧。

就这样，公司要加薪的事情传遍了每个角落，员工们都在悄悄的讨论这件事，盘算谁会加薪，并且四处打听，最后打听到公司确实不裁人，有些人还要加薪！一下子情绪顿时稳住了不少！过了几天，果真加薪的通知打了出来，下每部门的好多人，还有别的部门的一些骨干都加了薪水，公司慢慢又人心安定下来。当然，这加薪的名单上也有部门经理夏美的名字，这点夏美没有想到，但是又似乎在他意料之中！

掌握做眼线的规则，一些人是得罪不得的，此时最好就不要随便开口。所谓的亲不间疏，一些人和老板有千丝万缕的关系，我们也无从知晓，最好的办法莫过于说些场面上的话多以表扬为主，看似客观求实的说好话，然后对不足提出一些委婉的看法，这就保证不会开罪到一些人，老板其实也并不想凡事都了解，除非他想累死自己！

说一说基本的情况，捡捡重要的说，不走样不歪曲就已经算成功了，对想耍阴谋诡计的人千万别聪明反被聪明误，这个世界上老板不可能只听你一个人的老板的眼线，可能多的是，包括你的对手。