我们一般普遍认为优秀的人更受欢迎，因此我们都希望自己在职场当中表现更加出色一点。然而我发现在很多地方其实那些能力很强，在各方面表现都很优异的人，在团队中反而容易被大家孤立。

有时候原因就在于，和一个各方面比自己优越的人在一起，会让普通人感觉到很压抑。对比之下我们会发现自己的弱势好像在被不断的放大，这一点就会让人感觉到内心十分不安，甚至自惭形秽。因此优秀的人大家是欢迎，但是大家真正喜欢的是偶尔会犯错的优秀的人。

有一个心理学的实验也证实了这种倾向性，这个实验是指两个候选人竞选一个职位，一个近乎完美，而另外一个比较平庸，然而当两者都发生把咖啡不小心洒到自己身上的尴尬事件后，近乎完美的候选人人气大增，而平庸的候选人人气没有什么显著的变化，这种现象在心理学上就被称为出丑效应。它的意思是当优秀的人犯了错误，遇到失败遭遇尴尬时，人们对它的喜爱会增加而不是减少。

其实这个很好理解，给大家举一个非常形象的例子。如果你是一个亿万富翁，你去街边吃烧烤摊，大家会觉得这个人好平易近人，这个人好合散真好，不仅有钱，而且非常和善。但是如果你原本就是个打工仔，然后你在路边吃烧烤，大家都认为正常，你就是去烧烤的料。

所以有时候我们如果十分优秀，会让人感觉到压抑的话，偶尔犯点错误是个非常好的选择。这一点在政客上面表现也非常显着。

大家应该记得美国总统比尔克林顿在莱温斯基事件以后，他的支持度其实并未降低，相反很多媒体还为他解围，当时就说克林顿总统只是犯了一个其他男人都会犯的错误。

丑闻事件并没有影响民众对克林顿的好感，民众反而认为这是一个真性情的男人，心里上反而会对他更加的亲近。

因此如果我们是团队里面最能干的那个人，偶尔会感觉到周围的小伙伴怎么在孤立我，所以你有时候需要藏拙，需要出点小差错，这样不仅不会影响他们对你的看法，甚至还会拉近彼此之间的距离，大家会觉得看其实他也是一个会犯错的普通人，那么有什么理由不能好好相处，如果你是个领导，那么你偶尔也可以犯点小错误，拉近了与下属之间距离！

如果一个人真的表现得完美无缺，那就是不食人烟，会让我们感觉到不够真实，其实这种不真实感也会从内心降低对他的信任度和真诚度。

看那么多电视剧，我想大家其实都知道，每个人都是有缺点的，如果在电视剧里面一个人表现的没有任何缺点，他往往就是一个伪君子，是最大的那个坏的boss。

不过说回来，我们讲的这个心理学上出手效应呢它有个前提，那就是只有当我们能力出色到让别人觉得有压力，让周围的小伙伴觉得压抑的时候才适用。

正如我前面说的，优秀的人出丑会提升自己的魅力，智慧拉近与普通人之间的距离，而平庸的人出手只会让大家觉得你是更加的平庸而已。所以记住出丑效应只有用在你足够优秀的时候才有用。