现实生活中，我们往往有两种错误的认识，一种认为处理好上下级的关系是领导的事。我是下属应该由领导来赏识我，器重我，调动我的积极性，我只要尽职工作就行了，不需要领导进行沟通。另一种是认为与领导搞好关系，是要靠奉承讨好，溜须拍马。

这样做既丧失自己的人格尊严，对于工作也没有好处。我们要说这两者的认识均是片面。

我们先来分析一下，为什么上司很重要？

第一，可以改善我们的职业前景。

如果上司成为我们在公司中的职业人的支持者。那么他将会做出所有可能的努力，或者尽力创造条件，使我们得到晋升得到发展。甚至在面对公司裁员的时候，上司对我们的支持就会显得更为重要，使我们在别人在别人跌倒的时候仍然安然无恙。

第二，可以提高我们的工作业绩。

如果我们有这样一位上司，当我们需要引导的时候，需要帮助的时候，他能够给予我们引导，给予帮助。当我们需要支持的时候，他能够给予你的方方面面的支持。当我们需要机会的时候，他会给你轻轻打开一扇门，那么你的工作业绩将会取得更加你的工作将会有一个崭新的发展前景。通过这两点，我们看到了上司，对于我们这些职业人在职场当中的重要性。

那么我们又如何来看待上司呢？

首先，不要把上司看作高高在上的权威者，把上司看做一个什么样的人，随你自己选择。

领导是一个比上司更好的词眼，但是始终让我们感觉不到自己是他的下级，并且可能会被并可能会被命令。因此说用组织者着一个名词来代替上司，通过组织者来看待上司，我觉得比较容易的能够被人所接受。

第二，上司所进行的工作是为了把工作做好，每个人都希望把工作做好，我们自己也是一样，同样我们的上司也是这样。

与领导如何保持良好的人际关系？

第一，跟老板交谈，以朋友的态度对待。

首先要学会与领导的交谈，与上司的交谈，要消除紧张情绪，注意并把握领导的谈话要点首先要消除所所谓的紧张情绪，集中注意力听清领导谈话的内容，这样才能使你真正理解领导的意图。

当领导讲完话后，应该稍坐静思，以表示你对他讲话的记忆和思索。然后提出一两个问题，一再强调你注意并把握他谈话的要点。

我们有些人在于上次和领导谈话的时候，不知所措，不知道如何去听领导的话，非常紧张。我觉得这个大可没有必要，因为这样往往会使你失掉很多领导传递给你的信息，使你在完成领导交办的工作时大打折扣。

第二，向领导汇报工作情况，要剪短扼要。

简短并不意味着这样一大堆信息很快地说完，而是能够尽快的了解事情的情况，更重要的是让领导能够了解你是一个非常有组织能力，有逻辑思考能力的人。

第三，掌握提供建议的要诀，提供各个方案选择。

如果你想提出一个能让领导接受的观点和建议，那你一定要提出多个方案，不要只提一个方案，让领导做是非题，而做选择题。

第四，摸清领导的习惯，职业目标，爱好等。

这里的了解并不是说一定要打破砂锅问到底，你掌握了这些了解到这些对你与领导之间的交流沟通，就容易谈到你们的一个共同的话题，就容易用比较好的一种交流方式，沟通技巧，与其相交流相沟通。

第五，适当的恭维领导。

在这一点上我想说，人性的弱点决定了人是最经不住宫闱的一种高级动物。作为领导也是一样，但是我前面加了一个适当的字，如果你不分场合，不根据实际情况，盲目地恭维领导，有时适得其反，会让人产生强烈反感。

第六，尽量避免与领导发生矛盾。

这里我们给几个建议，抛弃偏见，尊重领导，设身处地谅解领导，直言相成，普诉衷肠，千万不要与领导对着干，不要把你对这个领导的喜喜和恨。

第七，学会独立自主解决问题。

事实上，不少晋升的机会都是由那些聪明的下属，通过能干并且超出其职责范围的工作时创造的，没有什么比解决难题更能打动你的上司，因此你在你应该解决问题的时候，需要你解决问题的时候，你就应该独立自主地解决这些问题。

因此说千万不要寄希望于这样。如果寄希望于资历而想要得到晋升的话，那么往往你的心态很容易失衡。