小李是一家公司的项目工程师，前段时间在做项目的过程中，他在开发功能的时候遇到了一个问题，但经过努力确实无法实现这个功能，他也把这件事的原委跟上司说清楚了，然而他的项目经理却跟他说非要实现，并和他大吵一架，最后一种盛气凌人的语气逼着他保证这项功能要做出来，如果做不出来就让他辞职，就差签军令状。

这种上司往往的口头禅就是这个我做过，很简单的，你们不用担心。作为乙方本应该在规定的时间内压制需求，尽可能减少工作量，而这个上司却站在客户的角度来加大自己员工的工作量，甚至是夸大了客户的需求，并以此为荣，弄得小李是有苦说不出。

他们其实项目组包括他的上司也就四个人，在短短的几个月内基本上组员都和他吵过架，至少每个人有两次。已经有人动了跳槽的心。而这个上司很多时候还喜欢推卸责任，有什么问题全部往下面的人身上推，自己从来不担责，平时跟上司吃饭的时候，一个劲的还拍上司的马屁，把自己下面带的下属贬的一文不值，还喜欢抢功劳，老是夸自己怎么样怎么样？这种人就是典型的欺上瞒下的领导，虽然非常令人作呕，但是实际上它在每个公司里面都会存在。

那如果你遇到这样的上司，你应该怎么办？我给出以下几点建议，或许会让你好受一点。

1.      对事不对人。

尽管这个上司让你非常厌恶，但是我们对待事情却要正常处理，这不仅是对工作的态度，也是个人成熟的表现！

坚决执行正确的决策，对自己疑问或者不解的工作，如果不能百分百确定是他的失误，主动表达自己的想法，以后完成好自己的工作，如果确实像我刚才故事里面说的是技术上实现不了的，不要害怕有理有据的说清楚，相信那句老话人哪都是在逆境中才能更好的成长。

2.      敢于向上级的领导表达自己的困惑。

大多数公司的上司都不是凭借溜须拍马上位的，特别是现在的私人企业，老板都是想赚钱的，因此领导还是有一定能力的。相反，他们都很体恤下属，因为要让下属更好地帮他们干活吗！如果你有机会跳级，向高层汇报工作，或者说高层私交比较好的话，千万不要怕提及自己上司的话题，相反要说出自己在工作中遇到的一些困惑。但是这时候千万不要提及你的其他同事如何与项目经理有矛盾，这样你的上高层可能会以为你在挑拨离间这件事非常不好的，你只要一步步说出自己的想法，让高层表达出你想表达的是这样就OK了。

总结一句话，跟对老大真的很重要，直接影响你的职业生活。假如你的指导真的是那种欺上瞒下的话，假如你不能依照我方才说的第二点直接向高层反映的话，我劝你还是早点离任，由于真的很难有很大的出路。