处事做事灵活，懂得适时变通的人总会走在人前面，爬得比别人高！几乎所有的老板都喜欢有潜质的下属，不喜欢凡事都自夸自赞的人，但是你必须要表现出自己的才干，使老板知道你有更加的潜质，不能使他认为你已经尽了全力，而工作成绩仍然平平！

不少上司认为下属不懂变通,尽管他们工作非常努力刻苦，但这样的人,在上司心目中充其量不过是一个只知埋头苦干,只能用来干一些粗重活的伙计，只只被人牵着鼻子工作！只有懂得圆滑处事的人才，真正懂得什么时候做什么事情。了解适时变通的技巧，也才是上司愿意为以重任的人大小白领。

无论何时都在为各自的职场生涯打拼，爱拼才会赢固然没错，但是否埋头苦干，加班加点就能得到老板的垂青，得到晋升的良机，显然这在时下的但已经行不通了！

有研究机构曾做了个“谁是办公室劳模”的调查，寻找大家眼中最重要的职业素质，共有26000多人参加了本次调查：您认为成为办公室劳模的首要条件是什么？

参加调查的2万多人中，出人意料的有17000多人次选择了责任心是首要条件！排列第二的是为企业社会创造价值最多和工作具有创造性，而干活最卖力，超额完成工作任务却只得到了5%的认同。如果将责任心算做得的核心部分为企业创造价值化为才的核心部分。

上面的结果表明，一个人在职场中道德是大家公认第一位的衡量标准，因为哲人说一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补！

职场上毫无疑问应该具备必要的业务能力，这种能力是一个人的素质结构知识结构和专业结构的综合体现。首先是社会和企业的人，一个有强烈责任心的人才会对企业对同事对家庭对社会有诚信，并形成一种巨大的凝聚力。

同样是在这份调查中:您最欣赏具备下列哪一项素质的？

办公室劳模项目中，30%的参与者最欣赏办事讲究方法做自己的事，同时也为同事提供便利，助人为乐成为职场最闪光的品质。排列第二的则是工作效率最高占了27%，有丰富人际资源，并在工作中能充分利用占了16%，同在一个办公室同事关系是非常重要的，关系融洽，营救舒畅，关系不和，对工作和精神上都是难以忍受的压力，甚至变成一种折磨！良好的人际关系是以互相帮助为前提的，办事讲究方法做自己的事，同时也为同事提供便利，是磨合同事关系最好的润滑剂。

比如懂电脑的帮同事处理一下手到擒来的故障，公司招聘帮助推荐人选等不费什么精力，却很容易拉近同事之间的关系。勿以小事而不为是处理同事关系的原则，比如公司财务报销，你先知道了或者已经拧了，一声不响地坐在那里，像没事似的从不向大家通报一下，这样几次下来别人自然会有想法，如此下去彼此的关系就会不和谐了。

涉足职场没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱楞头青的形象，和周围同事领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端！，是非常重要的一步。

这其中有不少为人处世的小技巧，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑会使自己人气大增，职业顾问给出了以下建议：

一、注意第一印象，穿着言谈举止要得体。

第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变不同性质的单位服饰仪表有着不同的审美标准和习惯，新进公司的人要根据工作性质职位选择适宜的服装，以整洁大方顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

得体的言谈举止应该表现得亲切热情，有礼貌，有理智，讲道德，讲信用，待人接物中一方面要切忌傲气，另一方面也要避免过于谦卑。应注意不要过于随便。

二、尊重同事虚心求教，完全理解公司文化。

如果你是刚到公司所有的工作对你来说是陌生的，因此向同事求教是进步快的方式，要有一种从零做起的心态，放下架子尊重同事。不论对方年龄大小，只要比你先来公司都是你的老师，你只有虚心请教不断学习加上埋头苦干。

每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间多翻阅公司的一些材料，多注意观察会使你少犯错误少出纰漏！

三、工作要紧张有序，有余力要为其他同事做些辅助性工作。

工作刚开始往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件档案资料，搜集整理一些有关资料等，至于领导交办的工作自然应尽心尽力，力争高效高质量的完成对于一些于力所能及的如打印资料填写简单表格革等工作，能帮同事顺手完成的要乐于去做，既可以给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。