第一喋喋不休的抱怨者

我们公司有一个老员工，他为人很热心，领导也让我跟着他多多学习。 因为刚接触到岗位，有些业务需要熟悉，所以经常加班到比较晚。我这位同事有事没事就来关心一下我，年轻人没必要这么卖命，现在咱们这个行业不景气，再怎么努力，就这样，多注意身体！

还有一次，因为放假回老家回来没有买到车票，就晚了一天，按照流程就扣了一百块的工资。那位老员工就很不高兴，到处跟人说，自己来了那么久，平常都兢兢业业，休息，一天还扣钱，真没意思，我就去安慰他，他自己呢又叹了口气，天天做着重复的工作，真无聊，工资也不够花，压力大，在这里简直有点浪费青春什么什么的，噼里啪啦的讲了一大堆，跟他呆久了，我觉得自己什么都提不起见，做事拖拉态度也松散了很多。

这类人遇到问题从不反思自己去提高自己，只是满腹的牢骚，喋喋不休地抱怨。这位同事看上去很热心，但是从他嘴里传递出来的都是对公司的抱怨支持，态度消极，对身边的人影响也很大，特别是刚入职的新人，就像我一样。

第二类是分不清自己组织工作的人。

年底了，公司准备搞年终的总结加信念，本来安排的是行政部门负责一切事务，但是商务部里面有位叫小周的同事，对这些事情显得特别热心，没事就跑去行政部那边，帮着帮那行政部主管也知道不好，但是不好拒绝，就默许了这个行为。

有一天，商务部主管接到一个客户的电话，问及两个月前买的东西还没发货，要求退款，一查发现小洞忙着，别的事情都忘了。这下可把商务部主管给惹火了，把正在行政部那边帮忙的小周劈头盖脸的大骂了一顿，把行政部主管搞得很尴尬，最终两个部门算是结了梁子。

大家身在职场，其实都有自己的本职工作，如果你把自己分内事情做好，做精帮别人也是无可厚非的，大家会真心感谢你的帮助，但是自己的事情都做不好，到处去串场，最重要是给大家传递了负面的形象，一事无成。

第三类是在团队内部搞分裂的人

在很多公司里面其实是明令禁止玩游戏的，有一天午休，有个部门里面的小夏吃完饭觉得无聊，就玩起了游戏，刚好老板进来了，看见了就批评了小下句，按照制度对小夏进行一定的处罚，等老板走后，同事小张就对小夏说，你看吧，午休时间玩下游戏怎么了？平常那么辛苦，加班加点都没啥好处，在这里呆着真没意思。小张这一番话让小夏觉得乎有道理，午休时间，玩玩游戏也没啥，还要罚款，真是搞笑！

谁知第二天老板又把小夏叫进去，对他的态度和行为进行纠正教育。小张见小夏回来后就继续添油加醋，公司小人真多，随便说几句，就有人打报告，以后还是小心点。说完还一副高深莫测的样子！

从事情表面来说，小夏违反公司制度，已经是犯错，制度在先，犯错在后，领导处罚也是有理有据想象，能及时改正也只是小事一件。可小张的风言风语有煽风点火的嫌疑，把员工和领导搞到对立面是小人的行为，对公司对团队其实都有非常大的害处。

第四类就是钻公司漏洞和控制的人。

我们财务部新来两个大学生，一个勤奋积极叫小刘，一个聪明伶俐叫小芸。因为刚进来两个实习工资其实都差不多，经常能看到小刘吃的东西比较少，平常多上也没什么零食，但是小云

不仅餐餐吃得很丰富，还总会买吃的给小刘，让小刘十分羡慕。有次两人一起吃饭，小刘就问小云，说她家里是不是给它进行补贴了？小云神秘小低声对小刘说，你不知道吧？公司只要拿小票就可以给报销，每次坐公交办采购，我都会多弄几张，这样每个月就能多出不少钱了！

小刘听后对小云的好感荡然无存，利用制度上的漏洞，侵吞公司财产以后，注定会倒大霉。自古没有规矩不成方圆，公司有制度，人员要有操守，因为大家都按照规章制度来，公司才能更加健康地向前发展。如果每个人都想钻空子，贪小便宜，不仅对公司不利，对自己将来其实也不是很负责，很有可能会犯下到头。

最近人民的名义这部电视剧非常的火，为什么？就是因为里面讲了很很多贪官的腐败错误行为等等，但是最终他们都会自食其果，和这样的人交往一定要保持一点距离，提防那些蝇头小利所带来的诱惑。

这四类负能量传播者，希望大家在职场当中都能识别出他们，跟他们保持一定的距离，千万不要蝇营狗苟在一起。生态职场与领导同事交往必不可少防人之心，不可一定要警惕这些负能量的人带来的消极影响。如果你拥有一颗积极向上的事业心，请记得一定要乐观积极，敢于挑战，昂首阔步地向前进。