年纪大的人，找工作真的很难很难，公司企业厂家还会慢慢找各种理由不要你。
我记得2018年前我去应聘，一连问了30几家的招聘单位没有一家不说我年龄大的，就问他们要不要年龄小的？他们说要，我说：幼儿园的小朋友们年龄小，你要吧！他们哑吧了,我说:你还嫌我年龄大了,世界上的科学家都七八九十岁的了,你们年龄小,为什么你人都不去当科学家?.......把他们说得哑口无言目噔口呆的。

为什么大多数的企业不要年纪大的员工？分析有以下几点原因。

1、当今社会是个飞速发展的社会。职场上，企业更多的是要通过创新才能求发展，通过转型才能谋壮大。要创新和转型，就必须要具备开放的心态和活跃的思维，而年纪较大的人，恰恰在这方面凸显不足。

2、年纪越大，生理状态越往下走，如果遇到高强度的工作，例如频繁加班熬夜，五加二、白加黑，雇主压榨年轻人还可以丝毫不必担心，但是这样对待上了年纪的雇员，恐怕也要担心出现意外而要承担责任。同时，年纪较大的雇员身体多少会比年轻要差，请个假、看个病，这样的事情也会比年轻的人多。与其这样，不如找年轻的人员，何必找年纪大的人呢！

3、年龄越大的求职者，自身具备的知识储备越趋老化，且学历普遍较低。作为用工单位，当然不愿意找仅仅具备10年、20年前技能的员工。当今社会，科技发展日新月异，无论哪个行业，都会或多或少地受到技术更新带来的冲击。5年的周期都足以推进产业的变革和技术的换代，所以，用工单位更愿意选择年轻的应聘者，因为他们的知识结构相对较新，可以很快地接受新事物、新思想，掌握新技术，更好地服务于企业发展。

大龄求职者想要从求职中脱颖而出，就应该更加自信地展现自己比年轻人优秀的一面。
大龄求职者应该明白自己的独特优势，如经验更丰富、责任感更强、更有原则性、更稳定等等，这些优点都是被录用的重要保证。但龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，就应该想方设法体现出自己的这些优点：
1.根据职位针对性地制作简历
35岁以下看拼劲儿，看创造力。35岁以上看经验，看人脉。所以HR在看年轻求职者简历时更关注应聘者在市场开拓、产品开发等能力；在看大龄求职者简历时，对较大年龄的求职者，HR更希望了解他的工作经历、人脉资源、身体状况等。因此，大龄求职者在制作简历过程中，应针对性的展示出你的本事。
2.简历内容重点突出，亮点要够亮
好的简历能在10秒钟之内吸引到HR的眼球。大龄求职者比较难办的一点是：HR会在第一秒钟看到你的年龄，从而瞬间拉低对你的印象。因此，你需要一个足够亮眼的亮点瞬间将HR对你的坏印象拉回来，而简历首页的前半部分是关键。在简历最显眼的地方，你应该列出几项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划能力”、“危机处理能力”等。
3.切莫狮子大开口
大龄求职者和年轻人对薪资的要求一般不在同一条线上。前些年甚至有大学生为了找一份工作愿意“0月薪入职”甚至“倒找钱入职”，而对于父母孩子的大龄求职者来说，工作是获得报酬的主要手段。而且，大龄求职者经验多、见识广，给职场新人的那点小钱很难满足自己。
即便如此，我们也必须承认自己的年龄劣势。用人单位一开始能提供全面的保险和福利已经可以算是幸运的。因为用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到我们面前来。大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。
对于大龄求职者，企业本来就不太敢用，你再来个狮子大开口，HR更不敢用了。徐州英才网提醒大龄求职者在求职中要能摆正自己的位置，降低姿态、利用优势，在职场上找到自己的位置。