温州招聘工作越来越难。不仅温州企业招聘工作屡遭瓶颈，人才职介所虽然不胜枚举，但是业绩也屡屡受挫。全国人才市场同样面临惨淡经营的不堪局面，温州作为典型的劳动密集型城市，外来务工人员多，人才占有城市总人口相当大的份额，所以在温州招聘工作怎么样这个问题上，表现的比较突出。

温州招聘工作怎么样？这个问题的探讨首先从招聘方来分析，企业用工荒也不是一天两天才出现的状况，尤其是在温州很多的公司都是个体经营的小工厂小企业，相对来说对应的员工的晋升机制不是特别的规范健全，发展空间比较窄小，没有更多的吸引人的薪资福利政策，所以企业用工单位一直处于相对被动的一方。

温州招聘工作怎么样，我们一起来细细剖析，究其根源，看看企业主这边存在什么致命的原因导致人才战略难以顺利开展，各项工作无法广泛而深入的展开呢？

温州用工难是大势所趋，这个事实首先我们需要用平常的心态去接受。而且现在温州的人才构成也发生了巨大的变化。

以前的温州外来务工人员在专业技能方面相对比较专长，虽然文化水平综合素质方面有些许欠缺，但是人才在某一行业的技能水准还是可圈可点的，正好符合温州大部分的中小型手工作坊，家庭型企业的生产需求和运营所用。对于打工者来说，自己的一技之长可以得到充分的施展与重用，所谓物尽其用，人尽其才，双方都得到了满足。

但是如今80、90 后人才大军，充斥整个温州劳动力市场，彻底颠覆了以往的人才格局，他们在专业技能上很是缺失，虽然提倡义务教育，大学生遍地都是，综合素质人文素养是略微提高了一个档次，但是与企业的用工需求却差距甚大，与岗位的匹配度不高，让人感到温州招聘工作怎么样——难上加难。

还有就是温州近两年的经济发展速度相对较快，温州的不少企业已经完成了最初的原始积累，大部分企业正在迈向业务扩展的大部队中，建立起了一个个厂房，规模迅速膨胀，致使用工需求量与日俱增，企业想要短时间招到急需熟练技术工人，感觉很难，所以显得招聘工作更加的艰难。

温州招聘工作怎么样？这个问题从求职应聘者这个角度来分析，也能分析总结个中缘由。现在的求职者，找工作大多都是眼高手低，真材实料踏踏实实埋头苦干的甚少，尤其是现在的年轻人，一出校门，一点工作经验没有积累，就想着长期安逸的坐在办公室的管理岗位。务工者自我认知过高，与现实存在过大的差距也是一个相当重要的动因导致这个现象的发生。

那么，温州企业在这种困难的局面下，如何解决招聘工作难度连年增长的问题呢？

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