其他频道_最新资讯

最新资讯

如何拒绝上司的不合理要求？ 上司在职场中自然有着不怒自威的威严，所以，在面对上司之时，很多人就容易产生这样一种心态：上司的话，尽量不要去拒绝。接受领导的建议和工作安排，尽可能不去说“不”，这就成了职场很常见的现象。
2016/10/11
上司如何拒绝员工的某些要求 下属拒绝老板的工作安排，这样的故事我们屡见不鲜。可是，上司拒绝员工的要求，这样的事情，我们又经历过吗？
2016/10/11
你能独当一面吗? 一个人的能力分为知识的广度和专业的深度，在一个分工细化的内部，独当一面的能力往往偏重于专业技能的深度，在对外协作方面的工作，独当一面的能力往往更是综合技能的体现。
2016/10/8
如何才能赢得别人的信任，打造一个充满信任的团队呢? 信任产生效益，越充分的信任，就越能激发人的创造力和积极性，就能够产生效益。团队发展的原动力有很多，信任就是重要的一个团队成员之间相互的信任也是团队合作的一个重要条件。
2016/10/8
员工擅自离职带来的不好影响 有些员工，工作上遇到问题就走，觉得环境不好要走，对于人际关系不好也走，这种员工擅自离职的现象，对未来可能带来不好的的影响。针对员工擅自离职这一现象，下面分析下可能会带来的坏处。
2016/10/8
教你处理好人际关系的书，非常有必要读的5本书 以下是我看过的基本对于处理好人际关系的书，很有帮助，根据我的喜爱程度来排序，附上书籍的简介，希望对大家有帮助！
2016/10/7
论人际关系重要性的方方面面 人之所以是一个社会性的存在物，其主要之谛就在于人在一生中的每时每刻都处在某种社会关系当中。人们的共同活动不断地创造着或改变着人们之间的关系；同时，人们之间的关系也不断地制约着人们的各种行为和活动。
2016/10/7
招人难？求职难？ 找不到合适的工作，招不到合适的人才，这是求职者和招聘单位的纠结，原因在哪？
2016/10/5
该不该加班？如何应对健康问题 工作事情太多，白天花费8小时的上班时间都没完成，虽然领导没有马上要成果，但是事情一拖再拖，只会增加负担？天天加班，身体熬不住！怎么办？下面是我的一些见解，希望能带来借鉴！
2016/10/1
如何进行员工个人问题咨询与指导？ 每当员工的个人问题影响他们的工作时，班组长必须设法予以解决。因为个人事情对工作有很大影响，班组长必须就如何帮助作出决定。找出和分辨咨询问题的原则在这里也适用。
2016/9/28
谈判者的必备素质 商场如战场，每一次商业谈判都是一次战争，若想百战不殆，成为一个优秀的商业谈判者，首先要具备以下素质。
2016/9/28
如何对员工进行精神激励？ 提高物质奖励对于员工自然是欢喜的，但对于班组长来说，更常用“精神激励”这种方法。精神激励同样也能达到良好效果。
2016/9/28
应届生找工作是这样姿势的难 我以为，在广州，有本科学历，即使不是名牌大学，即使去不了大公司，即使工资不高，也能去小公司当个小编、文员，干干净净上班，利利落落下班，过着比较滋润的小资日子。
2016/9/26
带着孩子来上班，我给同事的六不准！ 带孩子来上班，同事给孩子带来了更多的关爱，但是由于教育理念的差异，孩子在于同事相处的过程中，出现了一些不利于孩子成长的事，为了孩子能更加健康的成长，给同事们制定了行为准则，希望还孩子一个良好的环境。
2016/9/24
激励员工的核心方法----公平激励法 公平激励法的理论依据是美国心理学家亚当斯创立的公平理论。
2016/9/22
给新人机会就是给企业未来 由于新人进入企业要经历一段时间的磨合期，经过选拔和培训后还可能流失，所以，很多企业老板对新人的起用十分慎重，甚至根本不信任新人，更不可能委以重任。
2016/9/21
逆境出人才 1910年，著名数学家华罗庚出生在江苏省常州市郊县的金坛。他父亲开小杂货店，家境贫寒。初中毕业后，由于缴不起学费，华罗庚失学了，只好在自家小杂货店里做父亲的帮手。
2016/9/21
“不知道”是老板最大的罪恶 人没有聪明与笨拙之分，只有懂与不懂之分，搞懂之后人就会变得聪明；事情没有难与不难之分，只有会做与不会做之分，如果知道做事的方法，那么完成事情就只是时间问题。
2016/9/21
测试题-你是不是一个容易冲动的人 以下12个测试题，测试你是不是一个容易冲动的人，下来一起来跟着测试题测试以下自己吧！
2016/9/21
未来自由职业者，他们都可能产生在哪些行业？ 拉勾CEO马德龙在其微信公众号发表的一席话让我深思，在未来将有百分之30的自由职业者？！这个预估的言论到底能不能实现？小编以为大有可能。那么自由职业者都可能存在于哪些行业呢？？
2016/9/20

< 1... 17 18 19 20 21 22 23 24 >