求职者在面试的时候，要用语言表达技巧充分展现自我优势，以便给对方留下良好的印象。面试官为了不至于“选错对象”。也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你IQ和EQ。面试者要懂得语言表达技巧，才不会一头栽进去。

◆ 用“激将法”遮蔽的语言陷阱

这是面试官用来淘汰大部分求职者的惯用手法。会用这种手段的HR，往往在提问之前就会用尖锐、咄咄逼人的眼神来先声夺人，步步击败对方的心理防线，紧接着冷不丁用一个明显不友好的发问激怒对方。如果你遇到的面试官用到这种手法，教你几招应对方法。

当面试官跟你说：“你工作经验不足，我们需要的是有丰富社会经验的人。”那么你就可以这么回答：“我确信我有缘加盟资公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。”

当面试官跟你说：“你是如何找工作的呢？你的专业这么跟申请的职位不对口？”那么你就这么回答：“据说现在最抢手的还是复合型人才，外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维不会条条框框。”

如果面试官再问你:”你原来单位那么好，你却要走，是不是在原单位混不下去了？”应聘者如果据理力争、脸红脖粗，那就正在对方下怀了。建议应聘者如果遇到这种情况，这时候头脑要保持清醒，明白对方在给你设陷阱，切忌跳入圈套。

等等诸如此类的挑衅话语，一定看清楚对方是不是在“做戏”。

◆ 挑战式的语言陷阱

这类提问的特点：从应聘者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验较少，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：女性常常会对自己的工作能力缺乏自信，你怎么看？”

碰到这样的问题，一些求职者明显摆出防御姿态，甚至反击对方。如果你这样做了，只会让对方认为你过分的自信，招致“狂妄自大”的评价。应聘时最漂亮的回答方式应该是既不掩饰回避，也不要直截了当，可用明谈缺点实论优点的方式巧妙避开。

     比如说，当对方人事提出你成绩不是很优秀时，你可以坦然承认，然后用分析原因的方式带出你另外观点，例如在校期间学习之所以不是很优秀，是因为自己是社团负责人，投入社团上的精力太多。

曾经遇到过这样一位面试者，当向他提及他的在校成绩不是很出众，那么如何证明自己学习能力的时候，他回答我：“除了学习，我还有其他活动，不是只有成绩才能反映人的学习能力的，其实我的专业课都非常不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”巧妙的绕过来尴尬的问题，将我的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

◆ 诱导式的语言陷阱

     这类问题的 特点是，面试官往往设定了一个特定的背景条件，诱导求职者做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不是对方满意的答案。遇到这种情况，你的回答一定要模糊。面试案例如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？”如果你的回答是肯定的，那么说明你这个跳槽的几率太大；如果你的回答是否定的，有说明你自身 缺乏自信心或者你的能力有问题。

    还有一种诱导式语言陷阱是，对方的提问看似一个简单的选择题，但是如果你选了其中一项，说明你中圈套了。比方说，对方可能会问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对于刚毕业的学生来说，这三者当然都很重要。可是对方在误导你，让你误认为这三者是矛盾的。只能选其中之一。

    与此类似的还有一种误导式陷阱。面试官心中其实早有答案，却故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案网上爬，面试结论一定是：这个人没有主见，缺乏创新精神。自然会名列淘汰名单。后一种是测试式的语言陷阱。他可能会跟你说：“今天参加面试的有10个人，如何证明你是最优秀的？”他在考察你的随机应变能力，你就可以这么回答：“这个问题，具体情况具体分析，来应聘贵公司目前岗位的都是对口人才，但是我的工作经验给我打下了扎实的基础，我认为我更适合这个职位。”

◆ "引君入瓮"式的语言陷阱

    比如,你要从一家公司跳槽去另一家.面试官会问你:"你原来的老板是不是很难相处，要不然你怎么会跳槽？”也许他会猜中你跳槽的原因，即使是这样，你也要切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒的抨击你钱老板或者控诉你原来的公司，那这场面试对你来说就算结束了。

    求职面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要擅长运用语言表达技巧，兵来将挡、水来土掩就是了！