企业文化
  • 琴行如何招聘一个优秀的钢琴老师 钢琴是一门高深而又有内涵的学问,正因为如此,很多时候琴行招聘一个钢琴老师的时候,无法有一个明确的标准。琴行招聘钢琴老师的时候有什么标准呢?具备演奏能力就可以了么?这其实远远不够的。

    2016/12/5

  • 降低企业招聘风险的六大办法 不知道损失惨重 现在通过招聘网站投递给企业的简历不计其数,企业筛选稍有不当,招不到合格人员或招到不合格人员,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险,严重情况下会直接影响企业的生产效率和发展,给企业造成损失。

    2016/12/5

  • 给温州企业在网络招聘中的五点建议 温州的民营经济起步早、发展快,民营企业也为温州的就业市场提供了很大的机会。随着网络招聘的不断发展,当越来越多的求职者涌入温州地区,企业在如何通过网络招聘来更好的选择人才,达到最理想的效果呢?

    2016/12/5

  • 温州免费招聘渠道是否有效的判断标准 做招聘的HR为了节省公司开支通常会选择使用免费招聘渠道。但是通常选择一些知名度高的招聘渠道却满足不了你的招聘需求,另外就是经常会被潜在客户骚扰,这些渠道都要pass掉。

    2016/12/2

  • 多行业面临招聘难,一将难求 近几年随着经济的不断发展,第三产业餐饮、酒店、服务行业越来越多,大街小巷都可看到餐馆、饭店、酒店,服务行业一直在为就业市场提供大量的工作机会,然而却在如今遭遇招聘难的问题。

    2016/12/2

  • 小公司招人难该从何处突破 小公司招人难,好不容易招进合适的人,培养好了没多久又离职了。不仅浪费了人力物力,小公司刚起步,一切都还不稳定,怎么经得起这样的折腾?

    2016/12/2

  • 在温州如何招聘前端工程师 俗话说的好:千里马常有,而伯乐不常有。说的是人才有的是,但是能赏识人才的老板却不好找。因为这不仅要求老板要就识别人才的眼光与独到的判断,还要求老板要掌握一定的知识量。

    2016/12/2

  • 三招帮你应对年底招聘难的问题 年底招聘难,其实说难也不难,只要企业从源头把问题解决了,那么就可以永远把这个洞堵上。

    2016/11/30

  • 如何解决企业员工招聘难的问题 近年来,大多数企业都出现了员工招聘难的问题。而要打破这种局面,可以从三个方面着手。

    2016/11/30

  • 大量招聘新方法 月招150人的企业都在偷偷用 做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬,一是知名度和美誉度都很高的招聘网站满足不了企业大量招聘的需求,而是经常会被一些招聘网站的潜在客户而骚扰,实际这些招聘网站都不是你需要的。

    2016/11/30

  • 温州招聘人居然可以这么干!流弊 温州招聘人时哪些方面是需要注意的?众所周知,人才是当下企业经营制胜的法宝,只有重视人才,企业才能更好地发展。对于温州企业来说招人难题已经阻碍了温州经济的发展,因此温州招聘人时,更要把握关键点。

    2016/11/29

  • 设计一份完整严谨的应聘人员登记表 应聘人员登记表是应聘人员登记个人信息的表格,是招聘中的必备的材料。应聘人员登记表设计时要做到完整严谨,清晰明了,这样就为后续的招聘工作带来了方便。

    2016/11/29

  • 温州招聘网招聘攻略 企业在温州招聘网如何进行招聘呢?哪些项目是免费的,哪些项目是收费的呢?收费情况如何?合不合算呢?

    2016/11/29

  • 温州招聘网免费招聘 温州招聘网是温州市首家以“免费又靠谱”为核心理念的招聘平台。这一免费平台的推出,跟传统的招聘平台产生了巨大的差异。

    2016/11/29

  • 温州大量招聘就上温州招聘网 温州招聘网作为温州最大最全的招聘网站,一直以来不断为应聘者提供最全面的企业招聘信息,为应聘者提供最优质的服务,最靠谱的信息。

    2016/11/29

  • 小企业应如何对待员工薪酬 员工的薪酬对小企业员工而言是其工作的所得,而对于小企业的经营者,则是其一项成本开支。从员工的角度来说,自己付出劳动,获得薪酬当然是越多越好;而对于小企业的经营者,成本支出越少越好。

    2016/11/28

  • 招聘广告模板案例 现在很多企业在编写招聘广告的时候没有注重细节的问题,条件好的有时候被求职者视为跟诈骗信息一样,条件不好的含糊其辞,让没有让求职者投简历的冲动。先不考虑其他原因,招聘广告都写不好,招人怎么不难?

    2016/11/24

  • 编写一份有吸引力的招聘广告 招聘广告对于销售人员的招聘至关重要。一份出色的招聘广告可以吸引更多的招聘者,从而为企业带来更多优秀的销售员。

    2016/11/24

  • 应届毕业生面试常见五大问题 最近我在组织和参与学院开展的“超级职场”系列活动,主要负责模拟招聘活动。在活动过程中发现了很多很多应届毕业生们存在的问题,特别是在面试环节,真的是各种各样的乱七八糟的问题都会出现,让我哭笑不得。

    2016/11/21

  • 人事定岗的三大原则 通俗的说,人事定岗就是知道公司有哪些活儿,要什么样的人来干,各样的人各要多少。若是人事定岗的是出了错,部门经理水平再高,也做不出老板满意的业绩来。

    2016/10/24

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