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  • 为什么不可准时下班？工作省时大法 每天准时下班，听起来似乎是个遥不可及的梦想。因为一到下班时间，一众同事仍在工作，老板上司还在注视时，自己却收拾好东西，拿起随身物品，站起来离开办公室。对打工仔来说，是超有压力的。

    2017/4/19

  • 公司由东搬到西　你会走定留？ 人人返工都想近家，但世事怎会这么完美？网友Ａ就在论坛留言，指公司会由九龙湾搬到荃湾西，家住大埔的他觉得上班路途遥远，正考虑应否转工。

    2017/4/19

  • 下班前令你开心的10件小事 差十分钟就到“法定”下班时间，你会盯实时钟，等待时间一分一分地过，时间一到就冲出办公室？还是不理会，继续靠岸苦干？不过无论点都好，下班要收得开心就最好。

    2017/4/16

  • HR带给公司的价值 担任HR工作愈久，愈思考什么是HR工作的价值？老板心中觉得HR是什么角色？

    2017/4/16

  • 十招好好管理你的时间 总是觉得时间不够用？不妨参考企业顾问提出的十项建议

    2017/4/15

  • 跟错老板拣错工！靠不住的六种上司 想工作开心，除了考虑人工几高、升迁机会如何、满足感有多大之外，有些朋友还会想到上司是何许人。老板的一举一动、行为习惯、情绪变化都会影响我们工作。怎样的老板才是好老板？哪种老板又最离谱？跟大家盘点一下哪

    2017/4/14

  • “你人工多少？”如何妙答尴尬问题 平日返工跟同事一起吃饭“吹水”是等闲事，随著跟同事日渐熟络，相处时间愈来愈多，触及的话题亦更为广泛，有时更会出现一些棘手问题︰“你人工究竟有几多？”“你今年几多岁？”如何应付这些尴尬问题？今期就教大家

    2017/4/14

  • 善用员工关系委员会，圈出职场同心圆 随着时代演变，新世代员工对于工作的认知，与以往有很大的差异，早期的员工认为工作就是一份工作，不会在意环境，认为既然老板付薪水，就应该把事情做好，不要成为偷薪水的小偷。

    2017/4/13

  • 要资遣员工，主管该如何面对 员工因为表现太差而被资遣一般都很难面对，其实有些主管要比被资遣的部属还更难面对，这就像法官判犯人死刑一般，没有人愿意当那个把人送入刑场的人，若是还要再兼任刽子手那就更难了。

    2017/4/13

  • 新官上任烧向人资的火 「现在公布晋升名单，恭喜OOO晋升XX单位课长。」这样的情境，在每一个企业应该不陌生，被晋升者通常内心兴奋异常，想着终于媳妇熬成婆，有机会一展长才，却往往疏忽可能面临排山倒海而来的内部冲突；冲突产生的后果

    2017/4/13

  • 激励要即时，不要小里小气的 "赏不逾时，罚不迁列"主要是说：赏罚要即时，才能达到激励和警惕效果。但囿于组织内部的运作程序，实质的赏罚常在季度或年度结束才发生，事过境也迁，效果经常不如预期。

    2017/4/13

  • 人资管理新趋—缩短工时 最近日本全家便利商店就宣布，让部分家里有50岁以上的劳工，可以在薪资差异不大的情况下周休三日，显示缩短工时已经成为许多国家的人力资源趋势运用之一。

    2017/4/13

  • 学懂管理负面情绪 返工带来的负面情绪，来源不外乎三种︰直属主管、同事和工作本身。很多人遇上负面情绪反应极端，一是周围找人宣泄，二是靠岸生闷气。专家指学习管理负面情绪，能将坏事变好事，记住以下事情

    2017/4/13

  • 下属同事劈炮前的10大征兆 每次有同事突然间话不捞，大家都好伤感。一来见惯见熟好快又见不到，更加伤脑筋的是，做紧的工作要交接，还没有有新同事来之前，大家工作又会多一点。或许等新同事来，又要时间交接工作消化。再惨惨猪一点是，一旦在

    2017/4/12

  • 职场地雷多 避雷五大法则 一众打工仔转新工，又或者大学新鲜人进入职场，职场上可能有很多“地雷”，如果在职场无办法控制到自己把口、情绪、懒惰的话，你在工作路上可能都会几“湿济”。以下醒你五大法则，虽然还没有必令你前程锦绣，但至少

    2017/4/11

  • 如何在面试中挖掘应征者的天赋 人资跟矿工一样，设法挖到职场中的宝石。

    2017/4/10

  • 只要做到这些事，就没有妳留不住的人 面对多变的产业现况，要想留住人才其实不简单啊！HR每天都在挤破头，想着要如何找到适合人才、留住人才，但有时会发生找来的不能用，能用的不会来的冏况～　导致HR非常的苦恼。那究竟要怎样才能留住人才呢？

    2017/4/10

  • 学历已经不够罩，善用技术士证照才罩 随着大学录取率超过百分之百的时代来临，走在路上已经从招牌掉下来，随便都会砸死高中生的时代，转变为招牌掉下来，随便都会砸死大学生或硕士生的时代，可见用文凭检测员工能力的方式，效果已经大大降低。

    2017/4/10

  • 留住好员工 一个成功的企业，有好员工是最重要的。他们是公司的核心，但许多企业却不一定重视这一点，而无法找到或留住所需人才。

    2017/4/10

  • 即使不缺人，面试又何妨 公司一旦缺员就需要找人，而找人就需要面试，很多主管都不喜欢面试，总认为面试是一件浪费时间的事情，不若把时间拿来处理事情还来得实在些。没错，大部分主管的观念都是如此，但你知道吗？

    2017/4/10

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