就业指南_薪酬指数

薪酬指数

择己所爱爱己所择求职态度很简单 今天不管你是社会新鲜人还是在职中想转换跑道的求职者，面试最重要的几个方向如下:
2017/4/11
面试中最基本的问题，你拿到分了吗 在面试工作前，大家心里应该都有底，面试官们会问些什么样的问题吧？一定要准备的有中英文自我介绍以外，还有什么呢？
2017/4/11
弦外之音！新鲜人要听得懂的“职场黑话” 很多刚刚走出校门的职场新鲜人，都会在办公室处处碰壁，原因是他们不懂得“职场黑话”。究竟甚么是“职场黑话”这？
2017/4/10
走路姿势揭示性格特征 我们每天都要走路，当中亦蕴藏不少玄机。每个人走路的姿态都不同，我们可从中窥探一个人的性格特征！
2017/4/10
转工前六大征兆 打工仔要辞职及转工有很多理由，人工不满意当然是重要考虑。每次当你想想辞职时，不如看看以下六大现象，如果“全中”就不妨出去闯一闯，如果以下全部都不是你想辞工的原因，就你可能要看调整想法囉！
2017/4/8
面试常犯的“高级错误” 在求职面试中，无人能保证不会犯错。鲁宾逊纵横职场多年，见到不少聪明的求职者会不断修正错误，一步步走向成熟。不过即使是他们，仍可能在面试中一错再错，犯下一些看似简单的“高级”错误。
2017/4/8
快速升职的黄金法则 职场真奇妙，有些人努力工作，但得不到相应回报﹔相反有些人“不驶做”却能上位﹔究竟有何方法让自己平步青云这？
2017/4/8
教你分清人豬混蛋隊友 “不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。”没错，相信你不希望与“混蛋”猪队友共事，一旦被“混蛋”抢走功劳，又或者被猪队友搞乱件事，心情还衰过你自己不努力而得到同样结果。
2017/4/7
理想的工作由您选择 许多求职者反应找不到工作，但是打开求职平台，配对工作其实并不少，只是您找不到最理想的工作。
2017/4/7
你的履历，是人力规格表还是自我推荐书？ 现在几乎每个人力银行都有制式的规格提供给不论是社会新鲜人或是工作经验较少的朋友，教导如何写出一篇完整的自传，透过一步步的引导及问答的方式，就可以产出一篇，还算是工整的自传及履历，但是亲爱的求职者们，你
2017/4/6
投了很多履历却都没有收到回复，为什么会这样 履历表投出没有回应的问题很多，一般来说，就是求职者本身能力与职缺需求有不一致。其次就是公司并未真的需求人才或不急于补足人才，只是虚列职缺于人力银行或持续精挑细选人才，导致人才迟迟未得到面试通知。
2017/4/6
面试常见的几个错误 有些人有许多次的面试经验、也有些人从来没有面试的经验，可是在面试众多应征者的过程中常常发现，与面试经验多寡无关，精明的面试官能从基本动作看出一个人的品格及能力，越基本的行为表现有时候越会影响面试官对你
2017/4/6
学习无往不利地推销自己 身处在零售产业就会有人问到”我是否适合做销售?”又因担任HR角色也会有人问到”面试时我要怎样推销自己好获得工作机会?”或是听朋友吐槽时提到”我要怎样说服上司采纳我的意见?”
2017/4/6
如果进行一场不败的自我介绍 面试过程中，用人单位通常问求职者的第一个问题，经常都会是请求职者进行自我介绍，虽然听起来好像没什么，但是常言道好的开始，是成功的一半，好不容易取得面试的机会，但如果在面试的第一个问题就搞砸或草草结束岂
2017/4/6
你不可不知的薪资谈判技巧 根据相关研究机构调查发现，企业主愿意提供今年新人的平均起薪为25,969元，只较去年增加298元，掌握薪资谈判技巧已经是每一位求职者应该要知道的必胜要诀。
2017/4/6
这份工作适合你吗
2017/4/6
上司不易做！26个字母教你管理技巧（下） 管理之道并无天书可读，更不能“一本通书看到老”，最重要是个人参透个中道理，再透过在实际工作中应用，才能发挥到最大效用。今天续谈另外13个字母的管理之道。
2017/4/6
暴露真性情的小动作 人心隔肚皮，即使你与上司和同事合作无间，但你都还没有必完全懂得他们同变幻莫测的心思。不用怕！“身体”是最诚实的证据，每个肢体动作都代表不同心理意义，只要多加留意就能猜到对方意图。以下是职场中常见六个小
2017/4/6
最无前途的五种人　你有无份？ 职场竞争变幻莫测，升职加薪除了讲工作表现和际遇，你的性格亦起了举足轻重的作用。某些性格的人似乎注定与“前途”无缘，不知道你会否是其中一份子？
2017/4/6
如何在自传上有效整合你的社团、打工经验 履历本来就是有目的性地在做经营。但是如果没有社团经验、打工经验等，空空的自传里又该填上什么资讯？这样会不会影响企业录取新鲜人的意愿呢？
2017/4/6

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