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培训发展

招工难的原因解析以及应当政策 据教育部发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。“就业难”早已不是什么新闻，但是，“招工难”为何还普遍存在？
2017/1/26
员工请假的原因分析以及应对方法 保证员工坚守自己的工作岗位，是现代企业正常运转的重要前提，然而实际当中，员工请假的事屡见不鲜，着实让管理者头疼。管理者应如何应对员工请假的事情呢？
2017/1/23
员工消极怠工的4项处理办法 在企业中，有员工用消极的态度去对待工作，我们称之为消极怠工。如果企业中有消极怠工的现象时，员工工作效率低，不仅会使老板管理成本增加，传染其他员工，就可能导致整个管理体系的崩溃。
2017/1/21
司机工作职责有哪些 工作职责指的是工作范围以及应当承当的责任。不同类型的司机工种，工作职责也不同，但是总体来说，司机的工作职责不外乎以下几个共同点：
2017/1/16
如何解决年底招人难 对于人员不足的公司来说，年底是最难捱的时候。为什么呢？因为年底招人难，人难招，难招人啊！少有员工在年底跳槽，对公司来说，年底招聘难题就成了急切要解决的问题。到底该如何解决年底招人难呢？
2017/1/4
温州工作招聘网络平台的优势 如今网络已经成为我们工作生活上无法缺少的媒介，我们可以通过网络找工作，而企业也可以通过温州工作招聘网络平台找到合适的人才，网络招聘既方便也可以节省招聘成本，那么网络招聘的优势还有哪些呢？
2017/1/2
求职者最关心哪些工作条件 如今的人们生活水平不断上涨，工作不仅仅是一份赚钱的工具，更重要的是自己能够在这份工作中做的开心。加上求职者现在求职过程中更尊重自己的意愿，如果没有满足自己的工作条件，是无论如何不会选择上岗的。
2016/12/28
职业体检的重要性 在职业体检是很多企业单位必须要执行的，尤其是温州的箱包加工、皮革加工、玩具制造、制鞋、家具制造、装饰材料加工和绣等行业的用人单位，必须对员工严格执行职业体检工作。
2016/12/27
企业参加招聘会的优缺点与注意事项 通常温州大型招聘会都是由政府所辖的温州职业中心举办，校园招聘通常是高校的就业中心举办，主要负责对待业人群和用人单位相互衔接，让单位招聘人才，让求职人员找到工作。
2016/12/27
酒店招聘的四大策略 现如今酒店行业人员缺失，不再是用“包吃住”这个条件就能吸引人或留住人了。这时酒店招聘工作就要转换策略，这样就能留下企业所需的人才，不招一些企业不要的人才。以下是酒店招聘的四个策略的简单分析。
2016/12/19
常见工作考核方法解析 工作考核方法是为了对员工在某一时间段内的工作表现、所达到的业绩等这类的综合性的评价和分析。工作考核方法的指要遵循一定的原则，要在客观公正的基础上根据每一个岗位的特点做出具有针对性的考核方案。
2016/12/14
如何引起温州猎头公司注意 职场中人，为了让自己跨度到更高的一个层次，会想尽办法，而通常最有效的方法无疑是通过猎头公司招聘。一般来讲需要猎头公司招聘的人才基本都是公司管理层，而这正是人才需要的。
2016/12/14
温州招服务员难的解决办法 温州招服务员难的问题由来已久，尤其每到年底，问题尤为突出。餐饮服务员低收高付出，很多年轻人都不愿意从事这个行业。餐饮业老板和管理者要想缓解招服务员难题，还需要从以下几点角度入手。
2016/12/12
酒店如何招聘一个合格的服务员 近几年温州餐饮行业迅速发展，酒店、餐厅如与雨后春笋般在市场冒了出来。但由于温州近几年外来务工者人数迅速下降，多数人追求高薪水，低付出不辛苦的行业，所以温州市场上服务员大量缺少，那么，如何招聘服务员呢？
2016/12/12
琴行招聘的岗位简介 近几年，弹奏琴技类培训班越来越收家长孩子的喜爱，由此大大小小的琴行也就在此基础上不断地发展壮大，在大街小巷，商业中心，学校周边随处可见其店铺琴行的身影，所以琴行招聘需求也随之增加。
2016/12/11
招聘销售创意广告语该如何撰写 销售岗位是几乎每一个行业，每一个公司都大量需要的，同样，作为招聘官来说，如何代表公司招聘到合适的销售人员，尤其是大批量的招聘，这项招聘任务还是十分艰巨，需要前期中期以及后期全过程都要考虑周全的。
2016/12/11
招聘业务员都问哪些问题 招聘业务员并不像我们想象的那么简单随便，虽然业务员从业门槛低，但是想要招聘到一个销售技巧过硬，销售经历丰富的销售大咖，也需要招聘单位在面试过程中花费一番功夫。
2016/12/11
销售招聘难点分析 企业想尽办法把产品推销出去，让整个资金链得以完整，这就像人类消化循环系统一般，有一定的流程运作。涉及推销，那销售招聘工作就显的尤为重要。销售对从业人员要求较高，并且销售是一个流动性相对比较高的职业。
2016/12/10
传媒招聘工作开展的流程 传媒招聘工作开展的前提是先搞清楚这个岗位的具体工作内容以及岗位职责，还需要交代清楚这个岗位所必须具备的硬性条件，比如说对于学历上专业上有什么特殊的限制等等，这些都属于传媒招聘工作之前的基础准备工作。
2016/12/9
如何开展有关制订制度的工作 一个企业想要更好的开展工作，促进每个员工在公司更好的工作发展，就需要制订出一系列规范性的制度来实行，主要的流程有以下这些：
2016/12/9

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