职场观察_温州招聘网

职场观察

警惕上司的“缺陷养成法” 人在职场，你一定会发现，职场中每个人都有一打的缺点：比如上司是个工作狂，自己整天疲于奔命；同事甲很势利，整天围着上司转；同事乙很狂，不把任何人放在眼里；同事丙业务不错，打小报告却打的精；同事丁整天心事
2016/8/22
认清职场“五大笨” 职场上常有这样的人，工作能力、人品都不错，可是总是与升迁无缘，眼见的身边的人一个个有进步，自己在职场却还是老样子。如果你是这样的人，你就好好想一想了，看看是不是以下的原因：
2016/8/21
职场中不能随便“两肋插刀 在外企工作的孙锋最近一段时间很郁闷，这是为什么呢?原来他是有苦难言，他从别的公司跃精到这家大公司,为了尽快快打开工作的新局面，孙锋十分注意和上司搞好关系，上司对他有什么要求他都一口答应，甚至一些不属工作
2016/8/21
当“朝九晚五”变成朝九晚“无” 有人对职场人士做了一个关于加班的调查：76%的受调查者表示，经常会晚1~2个小时下班：12%的受调查者是晚2~3小时小班；晚3小时以上的也占据了总体人数的8%。“朝九晚五”变成了朝九晚“无”。到底是什么原因造成了这
2016/8/18
职场中哪些人不可深交？ 职场中哪些人不可深交，跟这些人深交，说不定你自己被坑了，你都不知道问题出在哪里，以下几点来分析到底职场中哪些人不可深交。
2016/8/15
该“装相”还得“装”，时间久了它也会变成你的气场 想在职场中升职，同样离不开装相。很多人没你学识高，也没你有能力，却比你更早地坐上领导位置，他的职业生涯就是比你顺畅，其实道理很简单，因为他们会装相。
2016/8/12
求职难，找工作太难怎么办？ “求职难，找工作太难了怎么办！”这类无奈的概叹,时下似乎越来越具感染性了。求职难怎么办？中间的因素太多，求职难的问题也越来越被社会既不的人们所关注，今天我们来探究探究求职难的各种缘由。
2016/8/12
拉帮结派是职场污染 如果某个人把一间办公室分成了几个帮派，大家工作起来肯定会感觉不愉快，这也影响了工作效率，而且拉帮结派的人往往对于自己不亲近的人发起攻击，如果他本身处在领导者的位置上，不是他帮派的人即使有能力也会被他打
2016/8/11
老员工要警惕：别成为老板手上待杀的“鸡” 每个商家都在寻求更大的发展机会，在寻求机会的过程中，怎样带领团队尤其是老员工，是老板们最犯难的事。老员工的确有他们的好处，但是坏处更让老板烦恼。以下分几点来分析下究竟为什么老员工会成为老板手上待杀的“
2016/8/10
老板喜欢和讨厌哪类求职者 目前求职分为两种。一种是迫于生计而必须参加一百个人争一个职业的强烈竟争。第二种类型的人有较多择业机会,但他想寻求一种适合自己发展、薪水较高的职业。
2016/8/10
升职离不开酒局拉关系 职场升职加薪，拉关系总是离不开酒局。古人道，一壶浊酒喜相逢，古今多少事，都付笑谈中。如今的职场甚至社会中依然这样，而且现今的酒局，要注意的和忌讳。
2016/8/8
为什么你总和升职加薪擦肩而过？ 每个员工都希望得到老板的赏识认可，进而升职加薪，可是每当到升职加薪的时候，升职加薪与自己总是无缘。看到身边的许多朋友都升职加薪了，再看看自己依然原地踏步，心理难受的滋味可想而知。也并非是这些员工不努力
2016/8/8
当员工怨声四起时…… 美国企业界近来面临一个严重问题--员工染上尖酸、爱嘲讽的情绪。他们的特征是不管对或错, 总觉得生命亏待了他们，他们不信任政府、大企业,也不相信所购买的产品,对老板、上级和同事都杯着深深的疑惑。
2016/8/8
职场“战情”早知道 职场如战场，虽不至于处心积虑、步步为营，也应该保持一颗的心，细心感觉，在一些迹象中刚露端倪时，变调整好应对的姿态。
2016/8/7
确定目标是求职的关键 求职的首要关键就是要先确定好目标，没有目标方向，选择太多、太困难，往往导致求职者迷茫不前。那么确定目标主要从两方面确定：地域和职业。
2016/8/5
避免职业上的自满 目前,你对你的“宝贝事业”是否加注新的东西呢?你有新的任务吗?你是否担负新的责任?你具各可以使你达成下个目标的新技能吗?或者,你的事业已接近尾声,你对未来不再投资,也不再增加可能吸引其他老板的新技能?如果你对
2016/8/5
上司对待不服从命令的下级态度要强硬 很多人推崇那种上级与下属之间要有能达到共识的阶段，但是上司就是上司，如果跟下属达到了某一定程度上的公司，难免会给工作带来不便，尤其是遇见那种脾气硬又不服从的下属。所以对于这样一类部下，上司要经常用命令
2016/8/2
原来第一天上班的感受是… 朋友，可曾想过第一天上班，当你第一眼看到自己的工作单位时, 心理面儿的感受怎样呢？新的単位是个什么样儿呢?也许你心中早已在猜测着, 而这猜测又总是很美好的吧！
2016/7/31
与跳槽分手，与卧槽相爱 职场中,很多求职者有岩非常好的素质。但只因他们不懂得如何去规划职业生涯,导致自己在毕业多年后为了寻求一份更好的工作四处奔波。其实，只要他们稍微调整一下自己的职业发展方向。就不会选择盲目跳槽、频繁跳構。
2016/7/29
职场“能人”频频跳槽等于慢性自杀 有能力的人会被称为“能人”,可是现在有很多公司老板不喜放招这样的“能人”,为什么呢?原因很简単，因为这样的“能人”不够稳定, 很难令老板放心。
2016/7/29

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