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管理新知

如何降低企业招聘成本 招聘成本高是大多数企业面临的难题，企业的发展永远离不开人才，没有人才的企业是永远做不大的。因此招聘是得到人才的直接渠道。可是面临高风险、高要求的人力资源，招聘成本也日趋上涨，对此，我们提出几点建议：
2017/2/15
明确分工，企业的管理之道 现代社会，很多产品已经细分市场了，而大部分企业都有了明确分工，从而使企业高效运转。就拿工厂运营来说，很多工厂的明确分工，专业的事情给专业的人做，这样效率才能大大地提高，团队才能出色地完成任务。
2017/1/21
企业投诉管理工作的中心-投诉预防 人常说：菩萨畏因，凡夫畏果。有智慧的人由因知果，害怕种因，而普通人不明因果，不重因防因，果报来了。才知道，才害怕。投诉预防就是防因断果。
2016/12/24
不要让你的员工当新人 在职场中，如果你是领导一定要为自己的员工着想，要学会通过各种方法来锻炼自己的员工，而不能让你的员工总当新人。
2016/12/21
企业如何管理工作人员 企业竞争归根结底是人才的竞争。只有每个员工都积极的完成工作，整个企业才能蓬勃向上，那么如何有效地激发员工的积极性，使员工尽心尽力地完成工作呢？是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。
2016/12/14
管理酒店工作中容易犯的错误 在从事管理类的酒店工作中，有很多容易忽略的问题，或是容易犯的错误，这些问题会导致酒店在错误的管理下失去竞争力，这些往往都是需要引起酒店管理者的注意。
2016/12/12
10招教你增加商业利润 你创造出商业利润了吗？认真回答下面的问题，你便会有一个好的开始。
2016/12/10
给领导们的10条建议 在我看来，如今黄金时段的领导者们需要清楚地列出10条对他们来说最重要的是事情。
2016/12/8
你是称职的领导吗 ”领导”可能是谈论得最多的商业概念之一，但也是最少被人理解的概念。领导的职责就是做好工作并挖掘员工的潜力。我的经验告诉我，大部分公司都不能让员工在其工作岗位发挥他们的潜能。
2016/12/8
温州招聘工作怎么样 温州招聘工作越来越难。不仅温州企业招聘工作屡遭瓶颈，人才职介所虽然不胜枚举，但是业绩也屡屡受挫。全国人才市场同样面临惨淡经营的不堪局面，温州作为典型的劳动密集型城市，外来务工人员多，人才占有城市总人口
2016/12/7
小企业与大公司对比的5大优势 很多去温州工作的求职者在选择企业时都抱有眼高手低的心态，就算在就业的高峰期，依然还是无法顺利的找到工作。大企业名气大公司正规，是个不错选择，但大企业的就业门槛高。那么小企业如何呢？
2016/12/6
企业面临招聘难，该如何解决 招聘难问题会出现的很大的原因都是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的，过去都局限于招聘工作而谈招聘，没有换个角度思考，当我们脱离开具体的招聘工作进行分析时，就会发现招聘难问题可能是难在岗位设计的
2016/12/3
企业如何挑选正规网上招聘网站 正规网上招聘网站众多，让企业在面临招聘问题时显得眼花缭乱，如何在这些林林总总的正规网上招聘网站中选择出最适合自己企业招聘的网站，是一个大问题。
2016/12/3
温州招人难的有效解决办法 温州企业年年遭遇招人难题，但是，问题至今都没够能解决。而现在又很快到年底和年初企业招人难的时期，也是企业为招工最揪心的时候，但这个问题一直都未能从根本上解决。
2016/11/29
小企业不加薪如何留住员工 现代企业管理，对员工的激励不再仅仅是金钱的多寡。员工会从多方面考虑自己在企业的价值。
2016/11/28
企业的报酬及激励制度 报酬及物质激励对所有的员工都是非常重要的。小企业必须认识到工资和其他物质上的回报在对吸引及激励员工方面的中心作用。此外，小企业还可为管理及非管理人员提供一些非物质激励制度。
2016/11/28
社交招聘成平阳找工作新趋势 在平阳找工作，说简单也不简单，说难也不难。本身是隶属于浙江温州的一个小县城，竞争力不是很激励，再且平阳本地家族企业居多，延续了平阳传统的世袭制度，企业管理层家族内部人员很多，想找到一份好工作比较难。
2016/11/27
企业面试时的注意事项 面试是企业与求职者接触的非常重要的环节，企业通过面试不仅能了解到求职者的基本情况、工作经验、工作能力是否符合企业的要求和岗位的要求，同时求职者也通过面试来了解企业状况。
2016/11/22
温州企业怎样写招聘信息吸引人才 一般企业的招聘信息包含岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。具体的内容去解决于招聘单位的具体职位。
2016/11/22
温州企业招聘的8个有效渠道 为使温州企业招聘更有效地进行，温州企业经营者必须知道在哪里以及怎样才能招到招聘到人才。人才的来源非常广泛，由于工作需要的多样性以及职位的要求不同，温州企业招聘要寻找渠道就不能一概而论。
2016/11/22

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