HR俱乐部_管理评论

管理评论

HR应该正视非正式组织的影响力 HR在工作中经常有这样的感受，本来一个方案或制度执行的很不错的，但因为某个小团体中的那么一两个人的反对并煽动整个团体抵抗，最终导致整个制度流产。相信这样的故事在不同的企业都有上演过。
2017/4/7
裁员、资遣的心结如何解 从去年起，由于经济持续不佳，许多企业开始进行裁员、减薪、无薪假的政策，身为人资人员首当其冲面临许多处理员工反应的挑战，处理好的人，可以获得员工认同与支持；处理不好的人，往往因为未顾及员工反应，造成许多
2017/4/7
人力资源主管常犯的错误 人力资源主管或HR实务从业人员所抱持的信念，与科学化的累积实证研究结果有那些重大落差？
2017/4/7
为征才计画找一个亮点 万宝华全球就业展望调查」针对台湾2017年4至6月间的聘雇状况，进行企业访谈，得出就业展望净值为+24%，与上季持平，相较于去年同期上升3%，显示景气好转，导致企业的用人需求增加。
2017/4/5
究竟HR想要从自我介绍看出什么 大家一定常在想，好好写自传会很重要吗？(因为真的很花时间，不像制式履历只需要填填空就完成了)上市柜科技公司人资副总经理说应征者的自传是履历中最重要的部分，如果她认为求职者在基本条件都符合的状况下，评估是
2017/4/4
近水楼台真的先得月？谈员工介绍 这几年征才市场活络，各家企业无不使出各种招式，招兵买马，负责招募的人资人员无不绞尽脑汁做尽宣传，希望能获得求职者青睐，不要再被放鸽子，能来的都堪用，堪用的都能留住，留住的都能长远是许多人资人员心中的盼
2017/4/1
HR都是杀人魔？ 想得到面试机会，要过的第一关是人事部（HR）。这个部门处理所有求职信件，肩负起为向理层“筛选”求职者的重责。如何才能得到人事部垂青？让永嘉招聘网小编告诉你吧
2017/3/31
纸巾离奇失踪！难道要挣钱金田一捉贼？ 贪小便宜是人之常情，何况公司资源充足，拿一些回家也没有人知道吧！最近听到朋友吐苦水，原因就是同事领取公司资源回家，结果……
2017/3/30
HR办训，要提早多久告知？米球的一字诀 最近有人问我，米球，你认为教育训练该怎办比较好。
2017/3/29
把HR当免费的工具人 公司常有大大小小各种活动，立意是希望员工能有交流平台，也促进眷属熟悉公司，彼此联络感情，因此HR在每周都会需要支援活动。
2017/3/29
员工侵占星巴克咖啡卡因而被解雇，身为他的主管，你该怎么处理？ 今天的这篇文章，是前几个星期的一则社会新闻，之所以会引起我的注意，不在于员工的离谱行为，想要讨论的是主管的思考及处理逻辑，大家都有可能会遇上这种问题，今天的这个主题可以与各位好好的分享，我们开始今天的
2017/3/29
什么人适合做人资 感觉上人资好像没什么跨入门槛，人人都可以进入，依照非正式的统计，每年大约有几百人如愿以偿的进入资领域，但是也相对的有将近相对数目的人离开人资领域，差异就在具备人资人格特质的多寡。
2017/3/29
导入人力资源最佳实务？捣乱？导正？ 什么是策略性人力资源管理系统？如何从策略性人力资源管理和系统性的观点来思考、规划、导入与执行人力资源最佳实务？如何判断这样的专案是捣乱还是导正?
2017/3/29
想得到器重？常见5类老板怎么能不知道 很多人常问我：如何能获得老板的认同，让老板对于HR的信任程度大增？通常我这样回答：只要在不违法与违背良心的情况下，老板要什么就给他什么，自然可以获得老板的赏识，并且让HR在公司的地位大幅提升。
2017/3/28
人资，其实一点都不神秘(下)
2017/3/27
人资，其实一点都不神秘(上) 人力资源部门，好像是很神祕的地方，怎么说他神祕？
2017/3/27
员工生日福利方案 员工生日福利也是企业管理的一种有效手段，员工生日福利不仅增强了公司凝聚力，加强员工归属感，让每位在职的员工切实感受到集体的温暖，达到情感留人的目的。
2017/2/15
如何提高员工工作积极性 任何一个企业发展的基础力量都是企业中每一个阶层的员工和领导，其工作积极性就成了关乎企业发展命运的直接因素，那么，如何提高工作积极性呢？
2017/2/4
如何提高招聘效率 21世纪最重要的就是人才。面临如今信息爆炸的现状，如何在众多的求职者中准确高效率地找出公司所需要的人才，这成了很多HR不得不反复琢磨的问题。归根结底，提高招聘效率有几个主要的方面。
2017/2/4
员工旷工该如何处理 旷工的概念，是指职工不请假无故缺勤，与迟到、早退、病假等有着本质区别。旷工可以看做是和企业对抗采取的非暴力不合作行为，所有的公司都会严厉处理旷工这一恶劣行为。
2017/1/28

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